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外包临时工和企业员工有啥区别

　　外包临时工和企业员工有啥区别?现在很多企业都在用不一样的用工模式了，不再是以往的单一模式，那么外包临时工和企业员工有什么区别呢?下面我们来看看吧。

　　大公司通常外包非核心工作项目，是为了省钱。培养全职正式员工的成本远远高于培养外包临时工的成本。当然，全职员工的待遇与外包员工的待遇不同。

　　外包临时工的工资福利总体上远远低于正规员工的工资福利;事实上，甲方外包员工主要是考虑成本问题，如果要直接招聘员工的工资，有五险一金和公司的福利。此外，劳务外包工的薪资是所在岗位的正常工资。

　　外包临时工的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位是包外的，这样的岗位缺乏长期的发展空间。，如果在甲方的直接工作中，有一个结果或停留的时间足够长，足以返回相应的回报。但作为劳务外包员工，他们不能。

　　意思就是对外包临时工和企业员工有啥区别的介绍，相信大家对此也是有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务

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生育保险怎么报销？

　　生育保险怎么报销?生育保险对于在生育时期的朋友是很有帮助的，能够大大的减少经济负担，所以大家对于生育保险也是非常有好感的。下面我们就来看看生育报销怎么报销。

　　一，报销范围

　　1.遵守计划生育政策，婚姻法等法律法规;

　　(二)首次参加生育保险的人生育连续十二个月，自申请之日起不中断;参加生育保险的人生育十二个月后不受干扰(不包括补助金);

　　3.实施生育和流产之前，应持有计划生育部门批准的生育指数。

　　可以报​​销上述人员，参加社会保险的人员(人事代理制度和年薪制度，城镇户口学校的临时就业人员)。

　　二，报销标准

　　1.生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位

　　补偿标准为：分娩超过7个月(包括7个月)或早产少于7个月的女雇员，可享受3个月的产假津贴;多胎产妇津贴，每增加一个婴儿，产假津贴增加半个月;如果怀孕超过3个月(包括3个月)且少于7个月，流产和引产，则享有1个半月的生育津贴：怀孕后3个月内由于病理原因而流产的时间为1个月生育津贴。

　　产妇津贴是根据分娩或计划生育工作开始前12个月女雇员平均每月支付的产妇保险计算的。

　　1)雇员享受的产假津贴是将雇员雇主在分娩或堕胎时的上一年的平均月薪乘以12(月)除以365(天)，再乘以以下具体数字产假天数：

　　(2)女工享有98天的产假(无论子女人数如何，均可再延长60天)。其中，那些难以分娩的人将再享受15天的产假;如果他们有多胞胎，则每个额外的婴儿将再享有15天的产假。 。

　　(3)流产少于怀孕四个月的人可享受15天的产假;怀孕4个月流产者的产假为42天。

　　2)不雇用工人的城市个体工商户和自由职业者所享受的产妇津贴，是将其生育保险金的总工资除以个人出生或堕胎前的365天(天)，以及然后乘以以下特定日期：

　　(1)出生率按98天计算。分娩困难者将增加15天;那些有多胎的孩子每增加一个孩子，就会增加15天。

　　(2)妊娠4个月内流产应计为15天;怀孕4个月后的流产应计为42天。

　　2.生育营养补贴和围产期健康补贴

　　享受产假超过90天(含90天)的育龄女职工，可享受生育营养费300元，围产期健康费700元。

　　3.一次性生育津贴

　　失业后，以前曾在单位参加生育保险的女职工，在领取失业保险金期间符合计划生育规定，可享受一次性生育津贴。

　　一次性生育津贴：人工流产400​​元，生育2400元，难产及多胎4000元。对于参加生育保险的男性雇员，其配偶不包括在生育保险范围内。享受一次性总产假的50%。

　　4.工作人员产假津贴

　　产假津贴补偿给单位，在被保险女职工的产假期间，由其支付基本工资，奖金和福利费。

　　5.计划生育手术费用

　　包括由于计划生育的需要而放置(移出)宫内节育器，流产，引产，皮肤植入，绝育和重新开放手术所产生的费用，这已包括在生育保险基金的结算中。

　　以上就是生育保险怎么报销的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。