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怎么报生育险？报销材料有哪些？

　　怎么报生育险?报销材料有哪些?生育险在女性职工在分娩或者其他满足条件的时候，可以享受非常不错的待遇，所以女性在备孕的时候就会特别关注生育保险，下面小瑞就给大家讲讲怎么报生育险?报销材料有哪些?

怎么报生育险?

　　指的是用人单位及职工本人，在女性职工生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。

　　1、女性职工在怀孕之后、流产或计划生育手术前，由其用人单位或者街道、镇劳动保障服务站工作人员，携带申报的材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

　　2、工作人员在受理核准后，签发医疗证;

　　3、生育的女性职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

　　4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：　

　　(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;

　　(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

　　(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

　　(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

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生育保险报销多少？

　　生育保险报销多少?社保中包含了五个险种，关于其中的生育保险，大家可能平时都没怎么去注意，因为它是需要女性在特殊的时期才能够去享受的待遇。下面我们就来看看生育保险报销多少钱?

　　一个月的生育保险多少钱

　　雇主每月支付产妇保险费，金额为个人工资的0.8%。个人不需要支付生育保险费，这意味着个人不能支付生育保险。

　　案例：个人工资为4,000元，支付率为0.8%，即4000 * 0.8%= 32元，这意味着用人单位每月为个人支付生育保险32元。

　　生育保险报销多少

　　1.产妇津贴

　　产妇津贴=该月该单位的固定工资; 30(天)×假期天数

　　2.假期

　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

　　(2)独生子女假增加35天;

　　(3)延迟育儿假15天;

　　3.生育医疗费

　　(1)确认分娩的医疗状况后的医疗费用，由市劳动和社会保障局向医院支付。

　　(二)异地分娩的医疗费用，应按实际数额报销;

　　4.一次性生育营养补助

　　正常劳动和流产超过7个月;上年城镇职工平均月工资×25%;

　　5，一次性补贴

　　在基层或二级医院分娩的，每人一次给予300元的补助。

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