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肺炎住院社保给报销吗?对于这次的新型病毒传播,很多朋友都没有上班。也很多朋友在想一个问题,那就是肺炎住院社保给报销吗?下面我们就来一起看看吧。
可以报销。
社会医疗保险补偿金在出院或转移后退还。
住院和特殊疾病门诊治疗的结算程序:
指定的医疗机构将在每月10日之前将上个月出院的患者的费用明细,住院明细表和相关信息提交给医疗保险机构。 在医疗保险机构审核之后,它将用作每月预付款和年终决算的基础。 ;
医疗保险机构将在上个月预先分配住院和特殊疾病的门诊治疗的总费用;
被确定患有特殊疾病的被保险人,应到劳动保障部门指定的指定医疗机构购买药品治疗,发生的医疗费用将直接记录并立即结清。
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什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别?目前许多企业都是在使用灵活用工的模式,但是灵活用工模式又分为几种不同的方式,今天我们就要讲讲人事外包与劳务派遣有什么区别?
什么叫人事外包与劳务派遣有什么区别?
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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