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为什么企业要使用劳务派遣？

　　为什么企业要使用劳务派遣?目前有许多企业都在使用劳务派遣这项服务。也有一些企业不明所以，不知道为什么企业要使用劳务派遣，那么接下来小编就来为大家讲讲这方面的知识。

　　首先，在新劳动法中，为了避免超过十多年的“无固定期限合同”规定，以许多员工为单位，解除员工的合同，要求这些员工与劳务派遣公司合同，最后，劳务派遣公司将这些员工派到原来的员工来工作。以劳动单位与这些员工没有关系的第2个是经济利益，国有企业建立现代企业制度的改革是从上世纪90年代开始的，其中重要的措施是“减员增效”。国有企业职工人数和工资总额有限制，增加正式员工意味着与国有企业改革方向相反，正式职工的工资总额由更多的人分担。最好的方法是使用劳务派遣。使用劳务派遣员工不是企业的正式员工，而且还可以在财务方面纳入“手续费”、“工程费”等其他各种列表，因为不能占正式职员的工资总额。第三，这是为了避免法律责任。劳动单位使用劳动派遣，其雇主的身份是不明确的，只要身份不明确，责任就不明确。发生事故或纠纷时，可以和派遣劳动者一起提起诉讼。即使发生什么，也会知道“临时工”出现的原因。第四，不是谎言，而是派遣劳动的问题)第四，有利于管理。因为没有被派遣的员工和工人的关系，所以您可以随时返回临时工。因为派遣职员经常受到失业的压力，所以自然会做工作。新劳动法规定，劳务派遣只能在“暂时”、“辅助”、“替代性”上进行，但实际上并非如此。目前的外出打工基本是在聘用劳动者之后，把劳动者寄存在派遣公司里，“派遣已经改变了。”劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位、长期在第一线工作的劳动者是劳务派遣的主体。劳务派遣单位是“不招人”、“不得雇佣人”、“不使用人”，而不是与员工签订合同，而是与劳务派遣公司订立合同。派遣人员处于“两根管”的立场，受其危害的是农民工、工人、城镇失业者、大专业毕业生。由于不直接与员工订立合同，许多招聘公司都避免了这样的劳动合同法’的规定，擅自减免工资和福利待遇，有的单位随时对员工进行整理’和义务’;劳务派遣员工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远从零开始，定期重新开始。新劳动法是派遣劳动者的员工，虽然规定有权获得与劳动者公司的正式员工相同的报酬，但实际上并不是这样，因为现在的劳动单位集中使用了很多劳动者派遣员工，所以如果把他们集中在几个工作岗位上，不与正式职员混淆，就可以完全避免相同劳动者的不同报酬问题，他们的工资水平远远少于正式职员。

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申领失业保险金会影响就业吗？

　　申领失业保险金会影响就业吗?参加职工社保失业保险，在非因自身原因的情况下失业后，可以申领失业保险金。很多人担心领取了失业保险金后，会影响自己再就业。那么，申领失业保险金会影响就业吗?

申领失业保险金会影响就业吗？

　　领取失业保险金对以后找工作是没有任何影响的。失业保险金是单位和个人履行缴纳失业保险金义务后劳动者失业时享受的一项保障生活的基本权利。向失业保险经办机构申领失业保险待遇，是行使正当权利。

　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》规定，失业保险经办机构不得要求失业人员转移档案、不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案。

失业后申领失业保险金有时间限制吗？

　　关于领取失业保险金有无时间限制的问题，《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》规定：“不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。”

　　根据上述规定，失业后申领失业保险金没有时间限制。只要你和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。

　　申领失业保险金会影响就业吗?失业保险累计缴满1年以上，非因自身原因情况下失业，才能申领失业保险金，并且一次最高领取24个月。了解更多失业保险政策知识，请关注我们网站。