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劳务派遣与小时工派遣是一样的吗？

　　劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?对于用工模式来说，在用工成本高的年代，企业都会找寻降低成本的方法，如今就有很多的企业在使用灵活用工模式。不过对于各种方式来说大家不是很清楚其中的不同。所以下面我们就来看看劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?

　　劳务派遣的具体形式如下：

　　完成派遣

　　派遣公司提供全套员工派遣服务，包括人才招聘，选拔，培训，绩效评估，薪酬和福利，安全与健康。

　　转移派遣

　　有劳务派遣的企业需要招募，选拔，培训人员，然后由派遣公司与员工签订“劳动合同”，派遣公司负责员工薪酬，福利，绩效考核和劳动争议处理。

　　减员派遣

　　减员派遣是指由自己招募或雇用的公司员工将雇主的身份转移到派遣公司。公司向派遣公司的员工支付费用，派遣公司支付所有可能的费用，包括工资，资金，福利，各种社会保障基金，并承担所有用人单位的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定员工数量，并在面临风险时提高组织的弹性和人力资源的灵活性。

　　试用派遣

　　这是一种新型的调度。雇主在试用期内将新员工转移到派遣公司，然后以派遣形式试用。目的是利用雇主确保更准确的选择，消除选择的需要，并且在测试过程中产生错误的风险有效地降低了人员成本。

　　短期派遣

　　用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限。

　　项目派遣

　　企业事业单位专业聘请有关专业技术人员从事生产或科研项目。

　　晚上派遣

　　雇主利用夜间的特定时间来获取急需的人才

　　每小时派遣

　　特殊人员以小时为单位派遣。

　　周末派遣

　　在周六和周日派遣人员作为基本定价单位。

　　集体派遣

　　国有企业事业单位通过劳务派遣机构将部分或全部闲置人员送交第三方。基本上一样

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灵活就业人员社保

　　灵活就业人员社保，社保对于不同的人群都有不同的缴费标准，当然相关的待遇也是不一样的，最常见的职工社保大家可能已经比较了解了，那么下面小瑞就带大家来了解一下灵活就业人员社保。

灵活就业人员社保

　　上面说到社保是根据不同人群来区分的，灵活就业人员社保就是以灵活就业人员身份参加社保的人员，通常是有本地户籍，没有固定工作单位，在职介、人才、街道社保所个人委托存档，包括无雇工人员的工商业者，未在用人单位参加社保的非全日制从业人员，以及其他普通灵活就业人员(包括4050人员)。

　　参加的险种

　　以北京为例，灵活就业参加的社保险种是基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三险，三种保险只能是捆绑式参加，也就是说不能够只参加其中一项，也不能只参加其中两项。(各地政策规定不一样)

缴费基数和缴费比例

　　根据《社会保险法》的规定，灵活就业人员参加社保，应该按照国家和地方规定缴纳的保险费用，分别计入社保统筹基金和个人账户。

　　普通灵活就业人员

　　下面还是以北京为例来讲：

　　养老和失业：

　　下限档：北京市在2017年社会月平均工资8467元的40%，即养老月缴费677.4元，失业保险费为40.64元;

　　中间档：北京市2017年的社会月平均工资8467元的60%，即养老月缴费1016元，失业保险费为60.96元;

　　上限档：北京市2017年的社会月平均工资8467元的100%，即养老月缴费1693.40元，失业保险费为101.60元;

　　医疗保险：北京市2017年的社会月平均工资8467元的700%，即医疗月缴费414.90元。

　　2、享受政府社会保险和医疗保险补贴的4050人员

　　按下限档缴费。

　　养老保险：月缴费203.22元;

　　失业保险：月缴费3.77元;

　　医疗保险：月缴费59.28元;

　　合计：266.27元。

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