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2020年如何为公司交社保？

　　2020年如何为公司交社保?缴纳社保都是需要公司的专业人员去操作的，事务繁杂还怕操作失误，这也一直是企业的苦恼现在出现了瑞方人力人事外包的公司。大家可以看看2020年如何为公司交社保?

　　1.如何为企业改制职工缴纳社会保险?

　　(1)就业登记：

　　1.转到劳动保障行政管理厅一楼的1号窗口，并获得“单位雇用登记表”，以雇用级别开设一个帐户。

　　2.如果您想申请招聘，则需要完成招聘程序：

　　(1)条件：用人单位在工商部门登记

　　(2)材料准备：※填写《单位就业登记表》并加盖公章※《营业执照》(复印件)，私立学校应携带学校许可证和社团登记证，事业单位和其他事业单位应当携带原始批准文件并复印※组织机构代码证书的正本和副本(副本)※经理身份证的正本和副本，法定代表人的身份证副本。

　　(2)处理录用记录：

　　进入劳动保障行政管理部门，携带以下材料进行就业备案：

　　1.单位“营业执照”复印件(复印件)(加盖公司公章);

　　(二)《招生登记表》(一寸两张)(用钢笔或签字笔填写);

　　3.“就业招聘和劳动合同招聘登记册”(一式四份);

　　4.《劳动合同》(一式三份的新版本);

　　(五)招收本市城镇居民的，属于本市四区的，应当携带《失业证》;属于五市三区的，应当携带《求职证》;从国外招募人员，应携带身份证和“临时居留证”》《流动人口婚育证明》正本及复印件(女职工);如果招募人员是全日制大学或中专的正规全日制毕业生，请在开发区定居后提供户口簿或户口证明书干部介绍信和毕业证明书原件和复印件;被录用人转业(与原单位解除劳动合同后十日内重新就业)，应与原单位签订劳动合同，户口簿和《劳动合同终止报告》。

　　(3)开立社会保障账户：

　　从事生产经营活动的支付单位，应当自领取营业执照之日起三十日内或者成立之日起三十日内，向当地劳动保险代理机构申请社会保险待遇。程序：

　　1.首先去地区就业服务中心办理“就业招聘登记和劳动合同登记”手续;

　　2.到社会保障中心领取《社会保险人员基本情况及变动表》，《社会保险登记表》;

　　3.企业劳动人员持有《营业执照》正本，复印件，《组织统一代码证书》正本，复印件，《税务登记证》正本，复印件。 1，企业出具工资表或工资证明，法人身份证复印件，《社会保险人员基本情况及变更表》;以及“社会保险登记表”，以在地区社会保障中心开立一个帐户以支付社会保险费。

　　以上就是2020年如何为公司交社保的资料，想了解其他相关知识的可以返回瑞方人力首页进行查看。

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试用期要交五险一金吗？

试用期要交五险一金吗？

　　公司招聘员工一般都是有一段时间的试用期的，在通过试用期以后才会算公司正式员工。那试用期要签劳动合同吗,试用期期间需要缴纳五险一金吗?

试用期要为员工缴纳社会保险

　　按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

试用期交五险一金的政策依据：

　　根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。

　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。