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社保卡有什么用？

　　社保卡有什么用?社保卡可以用于医疗保险报销这是大家都知道的，但是，我相信社保卡以下介绍到的作用，大家大多数人都不是很清楚的，下面，我们一起来了解一下吧!

社保卡是参加社保的重要凭据，下面说一下最新社保卡的8大功能：

　　1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

　　2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

　　3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

　　4、可持卡到医院就医，到药店买药;

　　5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

　　6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;

　　7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等;

　　8、将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。

　　简单来说，社保卡的作用概括为：个人信息记录、医保缴纳情况记录、就医买药、办理社保事务、查询保费额度，未来还可能增加更多的功能。

社保卡怎么用？

　　1、当医院就诊卡用：市民持社保卡即可在该院直接就医、结算费用，接诊医生可通过刷卡查阅患者健康档案及就诊记录，患者不必重复检查、重复收费，彻底解决患者“一院一卡”和“一人多卡”等问题;

　　2、当银行卡用:新社保卡可用作银行借记卡,加载了金融功能，可作为银行借记卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，暂不支持贷记功能;

　　3、健身消费将可刷卡:有些地区已经出台试点“医保卡健身”，例如山东省出台《山东省人民政府关于贯彻国发〔2014〕46号文件加快发展体育产业促进体育消费的实施意见》，提出鼓励医疗保险个人账户人均结余资金充足的地方开展“医保卡健身”试点。

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什么是劳务派遣同工同酬

　　劳务派遣同工同酬是对劳务派遣员工利益的一种保障，但是，对于劳务派遣大家了解得就不多，劳务派遣同工同酬大家了解得就更少了。那么，什么是劳务派遣同工同酬呢?

　　据小编了解，为了保障劳务派遣员工利益颁发了实现劳务派遣员工同工同酬的相关规定：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的派遣工在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，劳务派遣工只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

　　劳务派遣公司跨地区派遣劳务工的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳务工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣(劳务工)与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。

　　十一届全国人大常委会第三十次会议昨天表决通过关于修改劳动合同法的决定。实施近五年的劳动合同法做出的首次修改。修改后的劳动合同法自2015年7月1日起施行。

　　修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　法律还规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。

　　当下人们的意识里,劳务派遣工不是用人单位的员工,是“外人”。“同工同酬”原则是针对同一单位员工而言的,派遣工是劳务派遣公司的人,其工资由派遣公司负责支付,而与用工单位员工无“同工同酬”可言。现实社会的普遍状况是,劳务派遣工薪酬与用工单位正式员工的薪酬悬殊惊人。其运作程序是,用工单位按所用派遣工的人数付给派遣公司中介费,并随意商定派遣工的薪酬,由派遣公司代为发放派遣工。如此,劳务派遣工与用工单位员工,薪酬无以相比,自然悬殊很大。我的一个朋友是南京某电力企业的派遣工,月工资仅有1200元,而与他同工种同岗位的正式工月薪却高达5500元。之所以许多国有垄断企业争相在常规的固定的岗位上长期大量违规使用劳务派遣工(按照《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位上使用),目的就是通过违法用工压缩用工成本,有的甚至不惜把原来的正式职工“转制”为劳务派遣工。

　　上文小编从规定及其他方面详细的给大家解释了什么是劳务派遣同工同酬，希望对大家有所帮助。如果大家还有什么想要了解的，大家可以关注【瑞方人力】网站。