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人力资源服务信赖品牌

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化外包公司工资

企业都会出现的税务问题

选择工资外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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工资外包常识

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企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?

  企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?对于目前企业用工不光只是以前的模式了,有些朋友会感觉到困惑,今天我们就来讲讲企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?

企业为什么要把劳务工转为劳务外包工? 第1张

  一、企业为什么要把劳务工转为劳务外包工。

  2011年《劳动合同法》修订之后,派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作,且劳务派遣工人数不能逾越总人数的10%也就是说,之前企业大量雇佣的劳务工,将不能继续雇佣。

  2014年3月1日人社部颁布的劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期,从2016年3月1日起正式施行。因此,企业只有3中选择:

  1解雇:企业需要劳力,不可能全部辞退。

  2作为正式员工录用:当初找劳务派遣的目的就是节省人力本钱,不可能全部录用为正式员工。

  3劳务外包:将公司业务外包出去,由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工,既能节省成本,又能规避劳务风险。

  二、企业外包业务的流程。

  1初步了解双方的意向,确认相互的资质,交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。

  2劳务派遣公司根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

  3根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)制定出一套比较成熟的劳务外包方案》提交给用工单位审核。

  4双方约定时间地点,对《劳务外包方案》进行认真的研究协商,合法用工的前提下进行修改,完善方案。

  5明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订外包合同。

  6与劳务派遣工签订《劳动合同》严格执行《劳务外包合同》相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。

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生育保险报销有期限吗?

  生育保险报销有期限吗?缴纳生育保险是每个用人单位要承担的责任,职工就能够在满足条件的情况下,享受相应的社保待遇。有朋友问夏睿生育保险报销有期限吗?所以今天小瑞就给大家一起来讲讲!

生育保险报销有期限吗? 第1张

生育保险要满足哪些条件才可以报销?

  1、符合国家的计划生育政策规定;

  2、在分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满一年以上(各地政策可能有所差异);

  3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

生育的保险报销时间:

  1、在本地生育的

  职工在生育出院后的次月末(30日)以后凭《备案回执单》和身份证,到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。

  2、在异地生育的

  在生育后4个月之内申报,核定待遇的次月末(30日),以后凭《备案回执单》和身份证,到指定银行逐月领取规定的3-4.5个月生育津贴。

  3、急诊、流产

  流产后一个月内;生育后4个月内;

  核定待遇的次月末(30日),凭《津贴受理回执单》和身份证,到指定银行逐月领取;其中生育津贴为逐月发放。

  4、子宫外孕

  子宫外孕医疗终结后一个月内申报,核定待遇的次月末(30日),凭《津贴受理回执单》和身份证,到指定银行逐月领取。

  5、男职工护理假补贴

  参保男职工的配偶生育后,4个月内申报,核定待遇的次月末(30日),凭《津贴受理回执单》和身份证,到指定银行逐月领取,标准为500元。

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