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生育险可以单独买吗？

　　生育险可以单独买吗?生育保险的待遇，对于女性在分娩或者其他满足条件的期限内是有很大经济上帮助的，所以很多备孕的女性都想要有生育险。就有朋友问到生育险可以单独买吗?下面就让我们一起来扩展一下这方面的知识吧!

生育险可以单独买吗?

　　上班族缴纳的社保是需要五险一起缴纳的，不能够只选择一种进行缴纳。并且生育保险是不能够自己交纳的，个人社保中只包含医疗保险及养老保险。

　　女性没上班想要享受生育保险目前有两种办法：一种就是找人事外包公司挂靠，由自己交纳生育保险、医疗保险、养老保险及相关保险费用;另一种是通过自己配偶缴纳的生育保险享受。

生育保险条例

　　生育保险是国家通过立法建立的，在职的女性因生育子女而暂时中断劳动时，将由国家和社会及时的给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。

　　职工享受生育保险待遇，需要同时具备下列的条件：

　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。

生育保险待遇有哪些

　　1、生育医疗费。

　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　2、生育津贴。

　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣是什么意思，现在的很多公司因为事务性繁忙或者其他原因，都会用到劳务派遣的方式用工，那么下面小编就给大家说劳务派遣是什么意思。

劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣还可以称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，指的是劳务派遣公司与派遣的劳工订立劳动合同，并且把劳动者派向其他单位用工，收取其用工单位向支付的一笔服务费用，是一种用工形式。劳动力给付的事实是发生于派遣劳工与实际用工单位之间的，劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行;

　　劳动关系与劳务关系

　　相关的几个概念

　　1、劳动关系的概念：指的是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式分为两种：一种是直接实现劳动过程，一种是间接实现劳动过程。

　　2、劳务关系的概念：指的是两个或者两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

　　劳动关系和劳务关系的联系与区别：当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人，它的情形与劳动关系很相近，从现象上类看，都是一方提供劳动能力，而另一方支付劳动报酬，因此两者都很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

　　劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：

　　1.主体不一样;

　　2.关系不一样;

　　3.劳动主体的待遇差异;

　　4.适用的法律不同;

　　5.合同的法定形式不一样。

　　劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

　　(一)劳务派遣中有哪些法律关系

　　1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

　　2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

　　3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

　　(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

　　1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

　　2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

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