成都高新区外包加工公司|外包加工公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，劳务派遣，岗位外包，工资代发，社保代缴，税务优化，人事管理等人力资源管理服务

成都公司办理社保的方式方法

　　成都公司办理社保的方式方法，社保是企业需要交纳，个人也需要交纳的，为了福利大家都需要管理好自己的社保，社保里面的每个险种享受条件不一样，但是需要交纳费用这个条件都一样。那么成都的公司、企业办理社保的方式有哪些呢?

　　对于成都的企业来说，找代缴社保的公司缴纳社保是一个非常明智的选择，在成都有一个比较知名，实力雄厚的人事外包公司，叫做【瑞方人力】。大家能够在网络上面搜索到官网，能够找到地址直接实体公司考察也可以。

　　社会保险办理流程

　　各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域);

　　所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

　　办理社会保险需填报的表格及附报资料

　　社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取;

　　企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);

　　中华人民共和国组织机构代*证;

　　地税登记证;

　　私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等);

　　事业单位应附有关事业单位成立的文件批复;

　　驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书;

　　附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。

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灵活用工政策

　　灵活用工政策，灵活用工在很多用人单位都有用到这种模式，其实到目前为止，并没有“灵活用工”的明确定义。下面我们就来看看关于灵活用工政策的相关资料吧。

　　结合业内的各个领域提法，基本可以表述为：基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式，这一概念在我国相关法律政策中尚未得到具体解释。

　　企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。

　　需要特别关注的是，其中提到“鼓励创业带动就业”，“促进多渠道就业创业”以及“拓宽劳动收入”。

　　在一定维度上，是随着新经济的发展以及新技术的应用，就业的形态也开始发生变化。

　　各类组织就需要更加关注个人的就业观和就业需求的变化，从中找寻新的人力资源配置方式，特别是能够契合组织变革需求。

　　打破传统结构和用工关系，支撑业务发展，适应快速的内、外部变化。

　　大多数的企业都认可，“人”是最重要的公司资本，各类组织一直在探索更高效率、更低成本及风险和更灵活的用人方式。

　　人才流动需求，打破了铁饭碗，推动了劳动关系的标准化进程，劳动合同制开始全面推行，企业与劳动者建立标准劳动关系，签署劳动合同，由企业发放薪酬，承担社保等法定福利。

　　2008年1月施行《劳动合同法》，明确了“

　　“等的概念和具体法规要求，将过去外资代表机构在华用工法规要求的，以及国有企业改制解决下岗再就业的“劳务派遣”方式。

　　通过立法，公开、明确了，企业开始采用派遣方式，增加用工灵活性，进而引发劳务派遣业务井喷。。

　　以上就是灵活用工政策的相关知识，想了解其他知识比如，人事外包和劳务派遣的相关知识，可以返回瑞方人力首页查看。