【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化代加工外包

企业都会出现的税务问题

选择外包加工 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

外包加工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 工厂外包加工 合作企业
  • 外包加工制度 合作企业
  • 外包加工网站  合作企业
  • 加工项目外包 合作伙伴
  • 加工厂外包 合作伙伴
  • 企业外包加工  合作伙伴
  • 加工外包项目 合作公司
  • 加工外包流程 合作公司
  • 外包 委托加工 合作公司

外包加工常识

巴中外包加工公司|外包加工公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,劳务派遣,岗位外包,工资代发,社保代缴,税务优化,人事管理等人力资源管理服务

儿童社保卡怎么办理?

  儿童社保卡怎么办理?对于社保大多数人都是一知半解,而其中的儿童社保大家了解得就更少了。因为一般较小的孩子都没有办理社保。那么,小孩社保卡怎么办理呢?办理过程复杂吗?

少儿社保申请对象

  当地户籍、符合计划生育、未满18周岁的少儿或虽已满18周岁但仍在当地中小学就读的学生,以及非当地户籍,符合计划生育,在当地就读,且父母一方以参加当地缴费满5年,随家长在当地居住的学龄前儿童。

少儿社保申报材料

  1、当地户口:户口薄(原件、复印件)和一寸近照一张。

  2、非当地户籍:户口薄,符合条件家长身份证,出生证明,(原件、复印件)学籍证明和一寸近照一张;(学龄前儿童);

  3、已满18周岁仍在当地就读需学校提供学籍证明。

  4、符合免缴条件的需提供有效期内《困难家庭救助证》。《残疾人基本生活保障证》或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》,区民政认定的抚恤优待对象。

儿童社保卡怎么办理? 第1张

少儿社保办理程序

  1、参保:持办理材料至就近的街道(乡、镇)劳动保障站或窗口办理,凭打印的缴费单缴纳城居医保费,同时领取证历本。

  2、续保:持办理材料至就近的街道(乡、镇)劳动保障站或窗口办理,凭打印的缴费单缴纳城居医保费。

  3、已参保人员必须每年6月15日至9月15日至各经办机构办理续保手续。

  4、提供孩子姓名和身份证到就读学校—学校申报成功后-家长进入社保站填写相关资料—提交成功后—横向打印。

  5、将打印好的协议表和少儿医保照片回执单、(国有四大)银行存折复印件、宝贝出生证明复印件、监护人社保卡复印件、监护人和宝贝户口本复印件。

  6、将以上资料会后交到孩子就读学校(如果没有上学就到户口所在的社区办理)。

  7、一般三个月后才能拿到少儿医保卡。

了解外包加工

巴中外包加工公司|外包加工公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,劳务派遣,岗位外包,工资代发,社保代缴,税务优化,人事管理等人力资源管理服务

月末入职或月初离职要交当月社保吗?

  月末入职或月初离职要交当月社保吗?单位要为员工办理社保参保缴费,且需要在员工入职三十个工作日内。单位断缴漏缴员工社保,也是需要补缴上的。那么,员工在月末入职或月初离职,单位要为该员工缴纳当月社保费吗?

月末入职或月初离职要交当月社保吗?

  多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时,也有企业按照内部规定,一般的做法是:

  针对入职员工,在当月15日之前入职,公司将为其缴纳当月社保,15日之后入职,公司将从下月开始为其缴纳社保;

  针对离职员工,在当月15日之前离职,公司不为其缴纳社保,而在15日之后离职,则公司会为其进行社保缴纳。

  其实如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

  所以上述的那些企业内部规章制度,其实是不合法的。

月末入职或月初离职要交当月社保吗? 第1张

  根据《社会保险法》第58条规定:

  用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  《劳动法》第3条规定:

  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  也就是说,员工在职期间,如果企业不能为员工缴纳社保,或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况,将会面临以下用工风险:

  1、职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险;

  2、离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

  月末入职或月初离职要交当月社保吗?按照相关法律法规,员工在职一天单位就要给员工缴纳当月社保。了解更多社保政策知识,请关注我们网站。