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灵活就业社保和职工社保的区别

　　灵活就业社保和职工社保的区别，对于国家建立的社会保险体制，根据不同缴费人群分为了几个不同的种类。下面我们就来看看灵活就业社保和职工社保的区别是什么?

　　灵活就业员工的社会保障缴款比例：

　　灵活的员工必须支付社会保障的全部费用。

　　1.养老保险缴费比例

　　对于在职员工，用人单位支付养老金保险费用的20%，而在职员工支付8%。灵活的员工也购买相同类型的养老保险，但是缴费率与在职员工不同。灵活就业员工的社会保障缴费率为20%，完全由个人负担，其中12%记入总帐户，8%记入。个人账户。

　　2.医疗保险缴费率

　　灵活的雇佣人员参加员工的基本医疗保险。根据上一年城镇职工月平均工资的80%，基本医疗保险费的缴纳比例为4.2%或8%(各地标准不同)。在职职工医疗保险支付单位比例为9%，个人为2%。

　　灵活雇员的社会保险与雇员的社会保险之间的区别：

　　1.不同类型的保险

　　灵活的员工：社会保障只参加养老保险和医疗保险，有些地区可以参加失业保险。

　　在职员工：在职员工参加的社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，这就是我们通常所说的“五险”。 ”

　　2.不同的付款方式

　　灵活就业雇员：上一年全省雇员月平均工资的40%-100%是支付的基础。

　　在职雇员：上一年的月平均工资为付款基数。

　　3.不同的支付率

　　灵活就业员工：养老保险缴费率为20%，医疗保险缴费以上年城镇职工平均月工资的80%为基础，基本医疗保险费率为4.2%或8。 %。

　　在职员工：在职员工缴纳社会保险的比例如下

　　(一)养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%;

　　(二)医疗保险：单位9%，个人2%;

　　(3)失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.2%;

　　(四)生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　(五)工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;

　　4.不同的付款主题

　　灵活的员工：个人需要承担全部的社会保障费用。

　　在职雇员：支付社会保障所需的费用由雇主和雇员共同承担。单位代扣代缴社会保障费。

　　5.不同的户籍限制

　　灵活就业员工：个人必须在当地进行户口登记才能缴纳社会保障，并且只能参加没有本地登记的城镇职工社会保险。

　　在职员工：对于全职工作的员工，为他们支付社会保险没有家庭登记限制。

　　6.不同的支付意愿

　　灵活就业员工：您可以根据自己的实际情况决定是否支付社会保障费。

　　在职雇员：必须按照规定支付社会保险。

　　以上就是灵活就业社保和职工社保的区别的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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成都人事外包公司的缴费标准是多少？

　　成都人事外包公司的缴费标准是多少?对于现在的企业，为了发展核心的业务，也想要把复杂的事务性工作进行外包。社保就是其中之一，那么很多企业前期会想了解成都人事外包公司的缴费标准是多少?

　　其实人事外包公司的缴费标准就是社保缴费基数加上服务费，社保的缴费标准就是政府规定的，并不是由人事外包公司来设定。所以基本上都是统一的，或者说缴费的档次不一样，也就不一样。

　　如果想要了解成都的社保缴费基数，请返回瑞方人力首页，点击导航栏的社保基数进行查看。

　　一、个人社保缴费

　　在单位或公司有稳定工作的人，社保只需缴纳个人部分，统筹账户部分由公司承担。自由职业者、离职者、个体户就不一样了，虽然只需要交两个险种——养老保险和医疗保险，但是个人账户和统筹账户的钱都得由自己承担了。

　　自己交社保要多少钱?由于各地的缴费基数不同，自己需要交多少钱也就不一样。如成都的个人社保缴费就有4个档可以选择。选择不同的档次，所需要缴纳的钱也就不一样。

　　二、个人缴纳社保费用

　　成都城镇个体参保人员基本医疗保险(包括大病医疗互助补充保险)缴费基数标准，从6月起按度市平工资80%执行;缴费标准为每月缴纳388.46元。

　　城镇个体参保人员缴费基数标准分别按度省平工资的40%、60%、80%和100%执行。40%一档每月为438.6元，60%一档每月为658元，80%一档每月缴纳877.2元，100%一档每月缴纳1096.4元。