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2019年社保，社保一直都是大家关注的焦点，也是国家所关注的，所以社保的相关政策也在不断的完善。那么对于2019年社保又改变了哪些政策呢?下面就让小瑞带大家来了解一些吧!
对于2019年的社保政策改革，最大的改变就是社保将由税务部门开始征收。在税务部门征收以后，所有的企业员工都当是严格按照职工本人的工资基数去缴纳社保费用，这样一来的话，以前很多企业按照最低缴费基数去给员工购买社保的将不复存在了。
也是就说，最大的一个变化其实就是提高个人的缴费基数，那么个人到手的工资也就会相应的减少一些。在这种情况下，社保的缴费是越高，对个人的利益也是越大的，因为最终受益的职工本人。
除了社保缴费的变化之外， 2019年养老金可能也将提高。因为在2005年到2018年，我们国家已经实现了14连涨这样一个态势，所以说2019年养老金的提高可以说是势在必行。只不过在提高的幅度上可能会略微收窄，应该会能达到4.5%到5.0左右。
2019年1月1日，我们国家的社会保险费征缴将由税务部门征收。由于税务部门完全掌握着企业的工资发放情况，可以有效针对企业不合规交纳社会保险费进行指出并纠正。
不过据说我们国家有一半以上的企业社保缴费都不符合规定，所以，如果保证企业负担不增加的话，预计我们保险缴费费率能够下降五六个百分点。
其实不管怎样，只要我们交费上升，退休之后的待遇也会增加，这是正相关的良性互动关系。
以上就是2019年社保的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看。
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企业选择岗位外包的原因，目前有一些公司选择岗位外包或劳务派遣的用工模式，那么这样的用工方式有什么好处呢?企业选择岗位外包的原因是什么呢?下面我们来解开这个谜底。
岗位外包一般是企业在这项业务没有能力做到很好，那么企业就可以把这块业务外包给外面专业公司去做。这只是一个原因，企业选择岗位外包的原因可不止一点。
站在长远的角度来看，企业有以下的几个原因促使企业实施岗位外包。
(1)释放企业资源。也就是说，企业的业务一般分为核心业务与非核心业务，如果两种业务企业都要自己做的话，人员不足，还有就是成本大，不划算，所以企业就会把一些非核心的业务外包出去，让外面的公司来完成，岗位外包就可以让企业把资源释放出来，然后集中处理更具增值性的核心业务，从而达到更好地为用户服务，来获得更高的收益。
(2)分担风险。企业在经营过的程中，不可避免地会承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险，而经营风险具有复杂性、潜在性、破坏性等特征。那么企业可以通过业务外包，向资源配置分散由政府、经济、市场、财务等因素产生的风险。毕竟企业本身的资源、能力是有限的，通过业务外包，与外部的合作伙伴分担风险，那么企业就可以变得更有柔性，能更好的适应变化外部环境。
(3)企业没有的资源完成。也就是说企业没有完成这项业务的能力或资源(包括所需现金、技术、设备)，那么企业也会将业务外包。这是企业选择外包业务重要的原因之一，但是企业必须同时进行成本与利润分析，确认在长期情况下这种外包是否有利，由此决定是否应该采取岗位外包策略。
企业之所以选择业务外包，都是有着自己的打算，如果企业把一些项目外包出去，让别人做成本高于自己做的话，那么就都不会选择外包业务啦，但是如果通过外包可以降低风险和成本的话，肯定选择外包要划算得多!
以上就是企业选择岗位外包的原因相关资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看
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