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2020年企业要怎样去进行人事外包？

　　2020年企业要怎样去进行人事外包?对于企业而言节约用工成本就是赚到，现在很多企业都在想办法降低企业的用工成本，比如将一些不是核心业务的人员外包。下面我们就来看看2020年企业要怎样去进行人事外包?

　　企业为何要人事外包：

　　为企业节省成本;为企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制;使企业可以专注于自身的核心业务发展。

　　企业通过人事外包，能够提升员工的福利，增加员工对企业的满意度，同时还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力。

　　最为重要的一点是企业通过人事外包后，帮助企业降低用工风险。

　　进行人事外包之前也要做好准备：

　　首先，企业最好将所要外包的职能进行细分，列出每个职能工作细节、要求并给出预算成本，明确招聘目标并制定出完善的外包计划，由人事外包供应商来完善整个过程中的步骤。

　　其次，企业要选择合适的外包服务机构。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：外包公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对该人事外包公司的一切情况了解清楚。

　　最后，就是管理好与人事外包机构之间的关系以及监控和评价外包机构的业绩。

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失业后养老保险应该怎么办？怎么缴？

　　失业后养老保险应该怎么办?怎么缴?养老保险其实是以累积的方式来计算缴费年限的，不过很多朋友知道断交会给社保带来一定的影响，所以也会自己去缴纳。那么今天我们就来看看失业后养老保险应该怎么办?怎么缴?

个人参加养老保险的程序

　　除了提供3张1英寸近期彩色照片外，参加养老保险的个人还应根据不同情况提供以下材料：

　　1、自由职业者需要携带自己的城市户口簿，有效身份证和复印件;

　　2、取消劳动关系的人需要办理城市户口簿，有效身份证和复印件，取消劳动关系协议和复印件;

　　3、失业人员必须携带自己的城市户口簿，有效身份证和复印件，失业证明和复印件;

　　4、个体工商户必须携带营业执照，有效身份证和复印件。

个人养老保险费用

　　1、员工养老保险缴费标准

　　各类企业支付员工工资总额的20%，员工支付个人缴费基数的7%(2003年为7%，两年为1个百分点，最后为8%)。部分员工的会费应由企业代扣代缴。

　　2、灵活就业养老保险支付标准

　　个体工人，包括个体工商户和自由职业者，支付18%的缴费基数，所有这些都由他们自己承担。

　　3、城镇居民养老保险缴费标准

　　2017年的贡献等级是每年100元(仅适用于低收入和五保的家庭成员)，300元，500元，600元，800元，1000元，1500元，2000元，2500元，3000元， 4000元5000元共12个档次。其中，对于300元以下的等级选择，补贴标准为每人每年30元。选择500元，600元，800元，1000元等级，补贴标准为每人每年60元;适用于1500元，2000元，2500元，3000元，4000元，5000元等级，补贴标准为每人每年100元。

　　个人养老保险投降

　　一般来说，支付给当地社会保障的养老保险通常有以下两种情况。

　　(1)农村养老保险

　　如果您在离职时选择结算养老保险的个人账户，您可以一次性将个人账户的累计金额(个人支付部分和利息)退还给该人，并清除支付记录。之后，将处理新的被保险人并重新计算付款期限。

　　(2)城镇居民养老保险

　　一般情况下，无法计算。只能清除三种特殊情况：

　　1.达到法定退休年龄，累计缴款未达15年。养老保险个人账户的累计金额可以一次性退还给您。

　　2.如果您不幸在退休前死亡，可以一次性计算养老保险个人账户的累计金额。这部分可以继承，即由合法继承人接收。

　　3.如果您退休并死亡，则不会收取您的个人账户金额，余额可以一次性计算并由法定继承人收取。

　　4.定居国内，失去中国国籍。

　　以上就是失业后养老保险应该怎么办?怎么缴?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。