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体检可以用医保卡吗

  体检可以用医保卡吗,医保卡大家都知道可以用来在定点医院买药,在医院看病支付一部分,最近有朋友问到,体检可以用医保卡吗?下面我们就一起来看看吧

体检可以用医保卡吗 第1张

体检可以用医保卡吗?

  其实,国家有过这方面的规定,办理健康证不能使用医保卡,对于体检这一项全国大部份医院并没有纳入。但是依据个人的身体情况有针对性的选择体检的项目,然后找医生分开开单据,单个逐一的进行检查,这样基本上是可以使用医保卡的。不过也不是所有的医院都可以使用,这个要根据实际情况来定。

体检医保卡使用范围:

  体验分为三种形式:医疗性体检、通过性体检和健康体检。其中的医疗性体检是以疾病诊治为目的的体检;通过性体检一般是以入学、入职、结婚等手续性的身体检查;健康体检则是疾病预防性的身体检查。所以说对于体检可以用医保卡吗?这个问题也是要取决于做的是哪方面的体检,对于后两种形式的体检是不能使用医保卡的,而对于医疗性的身体检查,只要是方法得当,是可以使用医保卡的。比如不要去购买医院的体检套餐,而是依据个人的身体情况有针对性的选择体检的项目,然后找到医生分开开单据,单个逐一的进行检查,这样基本上是可以使用医保卡的。但是也要是各个医院的实际情况而定。

体检医保卡的使用费用:

  费用的承担一般是这样的:首先自己要先承担1000元之后才可以按照比例使用医保卡进行优惠,一般会扣除200元左右。实际上,体检能不能用医保卡也是视医院的收费标准而定的,如果是到三级医院做全面检查的话费用大概是500元左右,这时候很可能就不能用医保卡了,因为一方面是医院规模比较小,另一方面是费用也比较低。还有一些民办的医院,他们的体检费用是很贵的,但是主要贵在于服务比较好,如果你比较重视时间观念并且不在乎金钱,也是可以考虑五星级高端体检服务的,当然这个也就不能使用医保卡了。

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企业为什么要选择劳务派遣用工?

  企业为什么要选择劳务派遣用工?随着人力资源行业的发展,越来越多的企业选择和人力资源公司合作劳务派遣、岗位外包、人事外包等人力资源服务。劳务派遣是一种新型的用工形式,指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。那么,企业为什么要选择劳务派遣用工呢?

企业为什么要选择劳务派遣用工? 第1张

企业为什么要选择劳务派遣用工?

  1、短暂的用工需求:当企业在某一段时间需要大量的员工从事某种工作的时候,自己招费时费力,效果差,通过人力资源公司劳务派遣,能很快的找到合适的员工,节省大量时间和招聘费用。并且,当企业渡过需要大量员工的时间段的时候,企业使用劳务派遣员工不用给面临辞退员工的风险用人成本,因为派遣工是属于劳务派遣公司的,所以可以随时辞退且没有任何风险。

  2、企业自身找不到足够的人

  企业自身没有招聘人员从事相关工作或招聘能力不足、资源少,找不到合适的人员,可以选择人力资源服务公司合作劳务派遣。人力资源服务公司之间彼此经常资源互通,在招聘上投入的人力相对更多,招聘网络搭建得更为广泛,因此招聘效果是企业所无法相比的。在这种情况下,企业也会选择和人力资源服务公司合作劳务派遣。

  3、降低用工成本

  按照相关规定,企业必须为员工办理社保参保缴费,有的企业还会为员工购买公积金、企业年、大病医疗保险等。员工社保费用、公积金费用对于企业来说是一笔较大的用工成本。而企业没有社保公积金,很多求职人可能不会选择这样的公司。而与人力资源服务公司合作用劳务派遣工,劳务派遣工的社保公积金等问题就是人力资源服务公司负责了,企业不用承担这些费用,能大大减少用工成本。

  企业为什么要选择劳务派遣用工?企业选择劳务派遣用工的优点还有很多,例如社保管理、薪酬管理等等,帮助企业降低用工成本,降低用工风险,有利于企业发展。