【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化外包项目管理

企业都会出现的税务问题

选择外包项目 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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外包项目就选瑞方人力

专业团队

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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外包项目常识

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企业养老保险金怎么计算?

企业养老保险金怎么计算?企业养老保险金也就是职工养老保险金,大家对于养老保险的关注度一直在不断上升,所以今天小瑞也给大家分享一下企业养老保险金的计算方式。

一、企业养老保险

  单位缴费

  用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市政府确定,少数省、自治区、直辖市离退休人数较多,养老保险负担较重,确实需要超过企业工资总额的20%的,需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

  个人缴费

  (1)缴费基数与比例

  从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。其中,缴费工资,也称为缴费工资基数,一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入,不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

  (2)个人账户累计储存额的计算

  月储存额=本人月缴费工资*8%

  本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的,按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的,按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。

企业养老保险金怎么计算? 第1张

二、企业养老保险金领取条件

  1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

  2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

  3、个人累计缴费时间满15年。

  (注:养老保险若出现缴费中断现象,可延续缴费或者一次性缴费至15年,均可享受养老保险的相关待遇)

三、企业养老保险享受的待遇

  A、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。

  B 、享受基本养老金的正常调整待遇。

  C、对企业退休人员实行社会化管理服务。

  D 、死亡待遇:

  (1)丧葬费:按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员,离休人员为5000元);

  (2)一次性抚恤费:按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员,离休人员为本人工资的20个月);

  (3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。

  (注:死亡待遇各省规定各不相同,详细待遇情况请咨询当地社保局为准)

四、企业养老金领取怎么计算?

  根据最新的养老金领取计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金个人账户养老金。

  其中,个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)。

  不同省份的基础养老金算法不同,主要有以下两种:

  基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

  基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

  注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

  在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6,上限为3。

  因此,在企业养老保险金的计算中,无论哪种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。

【扩展资料】企业找人事外包公司,要找正规的代缴公司。现在正规的人事外包公司一般会为起来免费办理工伤、医疗报销等服务。
 

了解外包项目

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跨省社保怎么转移?

  跨省社保怎么转移?很多朋友工作都是在外地,并没有在自己的家乡,而社保中的险种,一些享受的条件是需要是当地的,如果要换工作,或者回老家那么社保就需要转移。今天我们就来看看跨省社保怎么转移?

跨省社保怎么转移? 第1张

  1.跨省转移社会保险的时间有限制吗?

  首先,退休前没有转移社会保障关系的时间限制。有空时什么时候去?如果您已在外地工作并终止了与原始工作单位的劳动合同,则将身份证和社会保障卡(手册)带到参与地区的社会保障机构以打印保险证书(当您转到社会保障局,您将其转移,工作人员将了解并打印给您)。

  其次,在户口所在地工作并参加保险后,可以将原保险地点签发的保险证明和身份证转移到当前参保地区的社会保障机构。

  第二,维持跨省转移需要多长时间?

  社会保障转移通常包括以下步骤:

  原被保险人签发转让凭证,新被保险人寄出同意收信,邮寄1,原被保险人接受同意书,寄出保险明细并转移资金,邮寄2,新被保人接收保险明细资金处理完毕后,将记入贷方。

  根据《城镇职工养老保险接续的暂行办法》,第一步相对容易,被保险人必须向原被保险人所在地(接送地点)申请转移证明。可以在同一天完成;

  在第二步中,新成立的社会保障机构将在15个工作日内审核转帐和转帐申请。如果符合条件,则将同意书发送给被保险人并提供相关信息;有条件的,做出书面解释”;

  在第三步中,邮件通常使用邮局挂号信,通常需要7到15天(集中交付到邮局);

  第四步,“当地基本养老保险关系中的社会保障机构将在收到录取通知书后的15个工作日内办理转账和转账手续。”第五步,通常以邮寄方式发送。该方法通常需要7到15天(集中交付到邮局);

  在第六步中,新成立的社保机构应在收到基本养老保险关系和被保险人原基本养老保险关系的社会保障机构转拨的资金后的15个工作日内完成相关手续。 ,及时通知用人单位或被保险人。

  在这方面,根据上述时间表,最长的时间约为“ 15 + 15 + 15 + 15 + 15 + 15 = 75个工作日”,因此通常需要大约3个月。在某些地区,建议各方自行发送。快递到原始的保险地点(转移到地面上),这可以减少途中的运输时间。

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