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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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企业减轻税务负担

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员工财富增值

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外包项目常识

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失业保险条例

  失业保险条例,失业保险是国家为了保障劳动者,在失业期间能够有基本的生活保障而设立的。失业保险条例是根据失业保险做出的,各项条例规定。

失业保险条例 第1张

失业保险条例:哪些单位和人员应当参加失业保险。

  根据规定城镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业等各类企业,和事业单位都必须按照要求规定的缴费参加失业保险。对于上述单位的职工也需要按规定缴纳失业保险费,在符合条件的情况下,能够享受失业保险金和相关待遇。社会团体和专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇中有雇工的个体工商户及其雇工,是否适用《失业保险条例》,将由各省级人民政府确定。

失业保险条例:失业保险所需资金的来源和如何缴纳失业保险费。

  一般失业保险所需要的资金,来源于四个部分:主要的来源是,失业保险缴纳的费用(包括单位缴纳和个人缴纳两部分);还有就是财政补贴,这部分是政府承担的;基金利息,这部分也就是购买国债或存入银行的利息;最后是其他资金,这部分是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

  根据失业保险的相关规定,失业保险的缴,是根据城镇企业或事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳的,而城镇企业或事业单位职工是按照本人工资的1%缴纳的。城镇企业或事业单位招用农民合同制的工人,那么本人不缴纳失业保险费,全部为企业承担。

 失业保险条例:失业人员可享受到哪些失业保险待遇。

  在满足条件的情况下,失业人员可以享受,按月领取的失业保险金、失业业保险金期间的医疗补助金、失业保险金期间死亡的失业人员,可以领取丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。此外,失业人员还可以在领取失业保险金期间,进行职业培训、职业介绍,帮助失业人员进行在就业,减轻失业人员的经济负担。

  失业保险金的领取标准,由各省级人民政府进行确定。医疗补助金的标准,是由各省级人民政府的规定进行确定。丧葬补助金和抚恤金的标准,应该参照对当地职工的规定办理,一次性发放。

  失业保险金领取的时间,是由失业人员在失业前所在单位和本人按规定累计缴费的时间确定的,若是缴费满1年不足5年的,则最长不超过12个月;如果缴费满5年但不足10年的,那么最长不超过18个月;缴满10年以上的,最长不超过24个月。

  劳动者要享受失业保险待遇,需要满足:除了原用人单位和本人按照规定履行缴费义务以外,还需要符合,失业这个情况不是劳动人员自己的意愿而造成的(也就是说,不是自己主动离职的)、而且在失业后需要办理失业登记手续,并且有求职要求,这两个条件。如失业人员在领取失业保险金期间进行重新就业,或应征服役、移居境外、在享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或者被劳动教养、无理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的,或者其他法律规定的情况,应停止失业保险相关待遇,包括失业保险金

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中国养老金缺口:我们养老怎么办?

中国养老金缺口:我们养老怎么办?

  近几日,养老方面的新闻反复刷屏。先是爆炸性消息“养老金空账4.7万亿”,然后又是“养老金人均上调5.5%”的消息,一时间,群众的心从东忽一下就跑到西,再从西忽一下就跑到东。

  但是,从新闻中的跟帖情况来看,很多不明真相的群众是把这4.7万亿当成亏空来看的。还有人将这个数字减去当前养老金结余,得出1万亿左右的养老金缺口。其实,这是一种误解,真实的养老金缺口,是不能这么计算的。下面,我们去了解一下养老金缺口到底是怎么回事。

养老金的空帐到底是怎么回事?

  所谓养老金的空帐问题或者是缺口的问题,指的现在对应到每个个人账户的钱没有做实,有很多账户虽然应该有这么多钱,实际上是空的,是因为我国现在实际养老金的运行模式是一种统账结合的方式。

  1993年,在全国十四届三中全会上相关代表提出,中国要建立“社会统筹与个人账户相结合”的社会养老保险制度,个人账户制度由此确立。然而已退休的职工(即所谓的“老人”)和在实施个人账户制度以前较早参加工作的在职职工(即所谓的“中人”),在过去的工作年限里并没有个人账户的积累,但养老金需要支付。

  因为我国自1997年开始就一直实行统筹账户与个人账户“混账管理”的财务管理制度,也就是说将两个账户混合管理,所以,这就给个人账户资金向社会统筹账户转移提供了机会和可能。为了解决已退休职工(即所谓的“老人”)的养老金支付问题,社会保障机构就利用“混账管理”的便利,直接挪用在职职工个人账户中的资金,长期以来,由于不断地透支个人账户来填补社会统筹资金的不足,于是就导致了个人账户的空账。

个人账户的空账能等同于整体养老金面临的缺口吗?

  当然不能。因为在未来领取养老金的时候,可不简简单单只领个人账户缴纳这一块。

  当前的养老金领取公式为:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

  其中,基础养老金与当前社会平均工资挂钩,个人账户养老金与你当初缴费的数量和时间挂钩。

  因此,在支出的时候,个人账户只占其中的一部分,这块的缺口,不是真正的养老金缺口。

中国养老金缺口:我们养老怎么办? 第1张

养老金缺口到底有多大?

  养老金的收入和支出之比,在2011年达到峰顶,然后迅速下降。这就意味着,2014年开始,养老金已经收不抵支,这种情况在可以预见的将来,仍然会继续恶化。

  我们假定收入支出比在达到0.9之后就不会再持续恶化,那就意味着当下每年养老金的缺口为2000亿元左右。考虑到每年这个缺口还有15%左右的增长,那么未来20年间,我们总的养老金缺口为23.76万亿。去掉当前结余的4万亿元左右,就是20万亿元!惊心动魄的数字!而且,这个结论还有两个假定:收入支出比不再恶化;缺口平均增速只有15%。未来,这两个假定能否达到,还是未知数。

局面恶化的主要原因就是中国老龄化加剧。

  联合国人口预测显示,从现在起到2030年,中国60岁及以上老年人口每年将增加1000万。到2030年中国老年人口的数量将到达3.58亿,占人口总数的25%左右。

  可以想见,随着老龄化的加快,当前的社保体系还能否维系。其实,今年人社部公布的养老金平均涨幅5.5%,已经远低于前些年平均10%的涨幅。这和养老金收支情况恶化应该有直接的关系。

  长此以往,要解决这么大的缺口,无非就是延后退休年龄,和降低养老金涨幅。这就意味着,未来完全依赖社保的话,不但退休年龄不在自己掌控之内,而且未来就算领到了养老金,也不会是你想象中的数字。至于跑赢通胀,达成心目中退休生活的美好愿景,更是想都别想。

老龄化的日本如何?

  根据调查,2015年,约有730万日本老年人仍在工作,该数字连续12年增长。目前,约360万名老年人活跃在大中小企业里,其中约74.2%的老年人以临时工或小时工的形式被雇佣。日本老年人退而不休、就业率达到21.7%。请注意,日本的人口差不多是我国的十分之一。

  这就将是未来中国的样子。不做好退休之后的计划,代价就是白发苍苍的时候,你还在工作,而做好规划的人才能安享晚年。

怎么做养老规划?

  这是个相对专业的活。养老规划是个性化的规划,取决于每个人对自己退休年龄、寿命、退休后生活水准等的预期。在确定了这些变量后,就可以估算出自己需要储备的养老金数额。

  养老规划又具有相对刚性。不像旅游规划,赚不到钱可以不去。万一把养老金亏光了,难道你能不退休?

  因此,在确定了养老金数额之后,要以资产组合的方式,综合使用各种投资工具,在控制住风险的前提之下,进行养老金的储备。

  所谓资产组合,就是同时配置高风险高收益的资产和低风险低收益的资产,对冲风险,以获取稳健收益为目标。其中,高风险高收益的资产,可以使用基金定投或者房产投资等方式来进行。低风险低收益的资产,比较有代表性的是长期国债和保险年金。二者的配比,也要视自己的风险偏好和承受能力而定。这方面,不是几句话就能说清楚的,未来笔者将专门撰文展开。

  无论如何,养老规划必须要做,而且要摒弃随意性。须知,在养老问题里,国家靠不住,儿子靠不住,只有自己才靠得住。寻找一个合格的专业人士,对自身的养老问题做以评估,是当前每个中国人都该做的事情。