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什么是工伤保险待遇？

　　什么是工伤保险待遇?在企业上班，在上班的时间因公受伤或者其他满足情况的，可以用公司给缴纳的工伤保险进行报销，和享受相关待遇，下面我们就来看看什么是工伤保险待遇?有哪些?

　　工伤保险的待遇包括了：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。

　　工伤的医疗待遇。

　　工伤职工在医疗期或医疗期满了，还需要治疗的，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括：

　　(1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;

　　(3)经过批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

　　工伤津贴。

　　12个月之内平均月工资收入。最低标准为当地职工上一年度月平均工资的75%。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

　　伤残待遇。

　　伤残抚恤金：职工劳动能力鉴定为一至四级的，按月享受伤残抚恤金。一级为本人工资的90%;二级为本人工资的85%;三级为本人工资的80%;四级为本人工资的75%;职工劳动能力鉴定为五--六级，企业难以安排工作的，按月发给本人工资70%的伤残抚恤金;

　　一次性伤残补助金：1级为24个月的职工本人工资;2级为22个月本人工资;3级为20个月;4级为18个月;5级为16个月;6级为14个月;7级为12个月;8级为10个月;9级为8个月;10级为6个月。

　　一次性就业补助金：伤残等级鉴定为7-10级，职工本人自谋职业的，发给一次性就业补助金;补助标准由省、自治区、直辖市劳动保障部门制定。

　　在职伤残补助金：因工致残被鉴定为5--10级的企业安排适当工作后，伤残职工工资降低，为补偿伤残职工所受的工资收入损失，由企业发给其工资补助待遇。其标准为伤残职工工资降低部分的90%。伤残职工本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。

　　易地安家补助费：工伤职工易地安家的，发给6个月的本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资;旅途所需车船费、旅馆费、行李费、伙食补助费按本单位职工因公出差标准报销。

　　4、职业康复待遇

　　(1)护理费-根据护理等级，按当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月发给;护理等级是根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖3个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。(2)辅助器具费-工伤职工须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用;

　　5、因工死亡待遇因工死亡待遇包括：

　　(1)丧葬补助金-6个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资;

　　(2)工亡补助金-48-60个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资;

　　(3)供养亲属抚恤金-配偶：省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%，其他亲属：30%，孤寡老人和孤儿：40%;伤残抚恤金和供养亲属抚恤金根据上年度职工平均工资增长率的一定比例每年调整一次。

　　以上就是什么是工伤保险待遇?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看.

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不缴社保，会有什么影响？

　　不缴社保，会有什么影响?如今社保在社会上的地位是很高的，一些不了解社保的朋友总觉得社保没有用，来问小瑞不缴社保，会有什么影响?下面小瑞就来给大家讲讲。

不缴社保，会有什么影响?

　　如果不交社保，对于自己的影响，就是今后在达到法定退休年龄之后，不能够正常的享受基本养老金的待遇。也就是说在到达法定退休年龄之后，享受不到养老金的待遇，这样一来对于退休以后的生活，是没有基本的一个保障。并且自己没有一个稳定的收入，可想而知对于自己今后晚年的一个退休生活会有一个什么样的影响。

　　只有参保的个人，可以享受基本养老金的待遇。还需要满足一个国家规定的一个最低缴费年限15年以上的一个要求，就可以享受基本养老金的待遇了。

　　在单位上班的职工来讲，实际上所在的工作单位都会给个人来缴纳这个基本养老保险。也就是说只要是一直在工作单位上班，并且工作15年以上，实际上就具备了这个累积交费养老保险15年的一个要求和条件!这样的话就完全可以享受退休金的待遇了。

　　作为没有工作单位的个人，也可以以灵活就业的形式来参保，这个人职工养老保险。达到累计缴费年限15年以上也可以享受基本养老金的待遇，灵活就业的这个社保和企业在职职工的社保是属于同一类社保，他们之间是可以相互转移的，比如说个人以灵活就业的形式缴纳社保，然后在此期间找到了新的工作单位，由所在的工作单位给交纳社保这种情况，是可以将灵活就业社保转移到工作单位继续交费，这种年限都是可以累积计算的。

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