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四川省人力资源服务行业重点课题成果发布会丨“瑞人云”创始人龚晓鸥做SAAS平台研究报告

“瑞人云”是国内首家人力资源全流程外包服务SaaS平台，历经3年的不断更新迭代，全方位实现让人力资源服务全场景线上化。通过科技彻底解决传统人力资源服务行业数据量大、工作量大、流程长且多变、很容易人为出错的行业痛点。

 

 本着“七大技术优势”，“四大在线服务”·，“六大核心功能”，“瑞人云”成功构建完整人力资源外包服务闭环，帮助企业和人力资源公司实现智能化、数据化、可视化的人力资本运营。

 

目前，逾两千家企业（含各专业人力资源公司）的20万名雇员陆续通过“瑞人云”平台获取人力资源“黑科技”服务。

 

01

 

为加强人力资源服务理论研究成果的推广和应用，促进我省人力资源服务业创新发展，四川省人力资源服务产业园（成都人才园）联合举办四川省人力资源服务行业重点课题成果发布会。

来自包括“瑞人云”在内的四川省业内300多家知名人力资源服务机构齐聚一堂，在热情与激情高涨的四月共同收获人力资源服务业过去几年辛勤耕耘的硕果。

现场

 

 

 

 

省人力资源服务行业重点课题成果发布会

 

 

 

02

 

会议上，“瑞人云”创始人龚晓鸥做《人力资源全流程外包服务SAAS平台技术研究》课题报告。此次课题属于四川省人力资源协会重点研讨课题，旨在为整个人力资源服务行业SAAS平台提供具有针对性，前瞻性的市场指导及引领作用。

 

 

 

  课题报告参考了“瑞人云”从研发到上线以来的多个成功案例和对行业的思考，对“互联网+与传统人力资源服务融合”，”HROSaaS技术平台应用与变革”，“人力资源SAAS平台应用与实际体验”等多个话题展开论述。

 

《人力资源全流程外包服务SAAS平台技术研究》重点一览

 

 

SaaS技术层级架构

SaaS技术发展历程

成熟的SaaS服务模式与优势

HRO SaaS技术平台应用与变革

人力资源服务与“互联网+”应用融合

成熟的互联网工具对人资服务的影响

人力资源SaaS平台的应用及用户体验

 

03

 

在报告会现场，“瑞人云”创始人龚晓鸥特别强调了如何要解决传统人力资源服务业存在的行业痛点。

 

龚总说道：

 

“众所周知，在过去人力资源服务机构很多流程上都只能靠人工操作，费时费力。制约整个企业服务质量和效率的关键因素就在于此，如何把线下的细分工作转移到线上来，让更智能，更方便，更安全的互联网技术代替人工呢？我们花了大量的精力和实践研发出“瑞人云”，目的就是为了解决这些行业疑难杂症，帮助所有的人力资源服务公司腾飞。”

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男职工有必要缴纳生育保险吗？

　　男职工有必要缴纳生育保险吗?生育险一般来说，都是给予女性的相关待遇，男性职工基本上是没有太多福利的，所以就有很多男性朋友来问小瑞，男职工有必要缴纳生育保险吗?感觉上是没什么用的。

男职工有必要缴纳生育保险吗?

　　职工社保是国家以法律的形式强制缴纳的，并且社保包含医疗、养老、工伤、失业和工伤，这中社保也是单位需要给同时缴纳的，少缴一项或者只缴纳一项两项都是不行的，必须要全部缴纳。

　　职工社保中，生育保险和工伤保险只需要单位按照一定比例缴纳，而职工个人是不需要承担费用的，所以说男性职工如果配偶缴纳了生育险，自己的生育险就没什么用处了。这里要说的是，虽然没什么用处，却也是不需要自己承担费用的呀。

　　而且生育保险个人也是不能够单独缴纳的。

　　以个人身份参加社保的，一般来说只能够缴纳养老和医疗保险，生育险也无法自己缴纳。

生育保险要交多少钱?

　　社保法规定，无论男员工还是女员工，已经生过孩子或者没有生过孩子，单位按照缴费总基数的0.5%缴纳，个人不缴纳生育保险费。

生育保险待遇享受条件?

　　(1)用人单位及其劳动者按规定参加生育保险并履行缴费义务累计连续满6个月以上(以生育或者实施计划生育手术的日期为准)。

　　(2)符合法定条件生育或者实施计划生育手术和复通手术的。

　　以上就是男职工有必要缴纳生育保险吗?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看