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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化业务流程外包

企业都会出现的税务问题

选择外包业务 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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外包业务就选瑞方人力

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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外包业务常识

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养老保险多交划算吗?

  养老保险多交划算吗?以往俗话说的都是“养儿防老”,现在由于物价的上涨和各种原因,养老的问题大家都已经依靠到养老保险上了。很多人也在不断的了解养老保险,有朋友问小瑞养老保险多交是否划算?

养老保险多交划算吗? 第1张

养老保险多交划算吗?

  养老保险属于社会保险,是国家建立的非盈利保险,总的原则是多缴多得,这个是不变的,具体说来:

  1,想要提高自己养老金,可以提高的缴费工资。缴费工资是每年确定一次,是根据上年度的平均工资计算的,一般是在每年的7月份调整。无论是通过职务晋升,还是通过努力表现增加奖金的方式,最好是让自己的工资水平超过当年的社会平均工资,因为在计算养老保险待遇的时候,这样会提高月平均工资指数,进而影响基本养老金的高低。

  2、增加缴费年限。参加工作起,没有特殊情况,不要让养老保险发生中断,就算中断了,最好跟社保局和本单位积极沟通,争取补上,而且是早补早好,因为晚补是有滞纳金的,滞纳金会增加成本,就划不来了。

  另外,现在的在职职工,不要去听信别人说的,什么缴纳养老保险不划算,以后物价啥都涨的高的很了,这几个养老金肯定不够用之类的话。记住物价上涨,社会平均工资也会涨,社会平均工资涨了,退休时候的工资计算时候也会涨,更何况国家还会不定期对已经退休人员进行增长工资。

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了解外包业务

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2019年企业社保缴费新政策

  2019年企业社保缴费新政策,企业缴纳社保一直是国家规定的,而且是以法律的形式来强制要求的,现在也是越来越严格,政策也就在不断的改进。那么今天我们就来看看2019年企业社保缴费新政策。

2019年企业社保缴费新政策 第1张

国务院明确!企业社会保障

  根据目前的收集系统暂时征税!

  为落实党中央,国务院决策安排,降低社会保险(以下简称社会保障)率,完善社会保障制度,稳步推进社会保障收费改革系统,并制定此计划。

  专注于关键!主要内容是:

  一是降低养老保险单位缴费比例

  自2019年5月1日起,城镇职工基本养老保险(包括企业事业单位基本养老保险,以下简称养老保险)减少。

  各省,自治区,直辖市和新疆生产建设兵团(以下简称省)养老保险单位缴纳的比例超过16%,可降至16%;目前不到16%,我们必须研究拟议的过渡方法。

  各省的具体调整或过渡计划应于2019年4月15日前报人力资源和社会保障部和财政部备案。

  二是继续减少失业保险,工伤保险费率

  自2019年5月1日起,实施失业保险总税率1%的省份将失业保险费率降至2020年4月30日。

  自2019年5月1日起,降低工伤保险费率的期限将延长至2020年4月30日。工伤保险基金的累计余额可在18日的协调区内支付。 23个月基数降低20%,累计余额可以在月数超过24个月的整个区域内支付。目前的税率可降低50%。

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