【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化招聘外包服务

企业都会出现的税务问题

选择外包招聘 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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外包招聘就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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外包招聘常识

成都高新区外包招聘公司|外包招聘公司有哪些?哪家好?为企业提供劳务派遣,员工派遣,岗位外包,税务代理,工资代发,社保代缴,人事派遣等人力资源管理服务

工伤保险一年要缴纳多少钱?

  工伤保险一年要缴纳多少钱?企业给员工买社保,里面就包含了工伤保险,很多时候大家不了解工伤保险,也就想要知道工伤保险一年要缴纳多少钱?这个问题今天就可以在这篇文章得到解答。

工伤保险一年要缴纳多少钱? 第1张

  “劳动法”规定,雇主有义务为雇员支付社会保障金(养老保险,医疗保险和工伤保险三种保险均为强制保险)。如果您不参加员工的保险,全部费用由业主承担,所以建议业主为员工付费。如果支付保险金,将发生事故费用,医疗保险基金将承担医疗费用。工伤保险单位每月支付员工工资总额的0.6%,员工无需支付。 (业主拿营业执照和法人代码证书,到当地社会保障局申请)

  社会保障包括:养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险

  1.工伤保险由单位为现任员工处理,并支付月费。个人无需支付费用。

  2.医疗保险由单位按照8%的员工工资总额支付,2%由个人提取。

  企业,事业单位,社会团体,民办非企业单位,基金会,律师事务所,会计师事务所及其他有职工的个体工商户应当参加工伤保险,并支付全体职工或者职工(以下简称作为雇员)的单位。工伤保险费,工人不付。工伤保险实行无责任赔偿原则。该原则确定工伤保险的费用由企业或雇主按国家税率支付,劳动者不支付任何费用。

  国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差异率,根据工伤保险资金的使用情况和工伤发生率确定各行业的税率水平。社会保险经办机构应根据雇主使用工伤保险基金,工伤发生率和行业费率确定雇主的缴费率。

  以上就是工伤保险一年要缴纳多少钱?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

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成都用人单位怎样办理员工社保补缴?

  成都用人单位怎样办理员工社保补缴?用人单位应该为每一位员工办理社保参保缴费,并且,在员工离职前,每个月都要按时进行社保缴费。那么,如果单位给员工漏缴了该怎么补缴呢?下面,我们来看看成都用人单位怎样办理员工社保补缴

成都用人单位怎样办理员工社保补缴?

  一、用人单位因自查漏报,申请补缴上月之前(不含上月)的社保费,所需资料:

  1、《成都市社会保险人员补缴申报表》(一式两份加盖单位公章);

  2、申请缴纳社会保险欠费的书面申请(加盖单位公章);

  3、职工本人有效居民身份证或社会保障卡复印件(加盖单位公章);

  4、职工劳动合同原件及复印件(加盖单位公章);

  5、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证、职工工资发放明细表及复印件(加盖单位公章);

  6、人事档案、职工工资卡银行账户明细清单等其他证明材料方能办理。

成都用人单位怎样办理员工社保补缴? 第1张

  二、经法院判决、劳动仲裁、劳动监察或社保稽核需补缴社保费的,所需资料:

  1、《成都市社会保险人员补缴申报表》(一式两份加盖单位公章);

  2、申请缴纳社会保险欠费的书面申请(加盖单位公章);

  3、职工本人有效居民身份证或社会保障卡复印件(加盖单位公章);

  4、《判决书》、《仲裁书》、《劳动监察改正书》或《稽核意见书》。

  成都用人单位怎样办理员工社保补缴?上文内容是小编整理的关于单位为员工办理社保补缴的相关资料,仅供参考。如果单位需要为员工补缴,想了解具体补缴手续,建议咨询单位参保缴费的社保局。