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领取失业保险金期间可以缴纳社保吗

　　领取失业保险金期间可以缴纳社保吗?缴纳社保是在满足一定条件后可以享受相关的福利待遇的。那么在领取失业保险金期间可以缴纳社保吗?

　　领取失业金，说明你现在处于失业状态，没有工作单位，没有稳定收入，这时候如果缴纳社会保险的话显然和失业状态不相符，所以相关规定也就不允许领取失业金的时候缴纳社会保险。

　　你不仅能领取失业金，失业金发放机构(一般是就业局)，还会为你缴纳医疗保险，所以，医保是不用自己缴纳的。

　　至于养老保险，当然是不可以缴费的。如果要交养老保险，说明你不是有工作单位，就是自己从事灵活就业，有稳定收入来源，这样还领失业金干嘛呢。

　　另外，视同缴费，是指社会保险制度实施前，符合国家规定的可以连续计算工龄的情况。简单说，就是不缴费(因为那时候没有制度，没法子缴费)，也认可你缴费，视为同样缴费了。领取失业金不能缴纳养老保险，相当于养老保险中断了，这也没什么，失业金领完后，就可以继续交养老保险了，养老缴费年限是累计计算的。

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为什么说企业使用劳务外包可以降低成本？

　　为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?目前有许多的企业找各种方法降低企业成本，减少事务性工作，比如现在很多企业都选择使用劳务外包。那么我们就来看看为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?

　　降低工伤事故赔偿成本。劳动密集型企业和技术密集型企业都应考虑工伤事故赔偿.对于大型企业来说，工伤事故赔偿的发生率高，补偿金额大，已成为制约企业正常运行的一个重要瓶颈。劳动外包之所以能降低成本，是因为它能降低工伤事故发生的概率，进而降低补偿成本。第二，降低企业管理成本。除了依靠劳动安全降低劳动力成本外，低成本的重要原因是承包商对受托人的一切事务负责，劳动咨询和后期人工使用是劳务派遣公司的责任，有效地降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。第三，企业连带责任的概率较低。劳动外包适用于合同法，与劳务派遣不一样，在劳务派遣过程中出现问题时，用人企业也要承担连带责任。然而，劳动外包并没有这样的麻烦，用人单位的连带责任也得到了有效的解决，这也是劳动外包优于劳务派遣的地方，企业不需要担心诉讼，可以在生产和发展上花费大量的时间。企业重视劳动外包，因为它能帮助企业解决就业问题，分散就业风险，减少交易工作，使企业有足够的时间专注于核心业务的发展。

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