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领取失业保险金期间可以缴纳社保吗?缴纳社保是在满足一定条件后可以享受相关的福利待遇的。那么在领取失业保险金期间可以缴纳社保吗?
领取失业金,说明你现在处于失业状态,没有工作单位,没有稳定收入,这时候如果缴纳社会保险的话显然和失业状态不相符,所以相关规定也就不允许领取失业金的时候缴纳社会保险。
你不仅能领取失业金,失业金发放机构(一般是就业局),还会为你缴纳医疗保险,所以,医保是不用自己缴纳的。
至于养老保险,当然是不可以缴费的。如果要交养老保险,说明你不是有工作单位,就是自己从事灵活就业,有稳定收入来源,这样还领失业金干嘛呢。
另外,视同缴费,是指社会保险制度实施前,符合国家规定的可以连续计算工龄的情况。简单说,就是不缴费(因为那时候没有制度,没法子缴费),也认可你缴费,视为同样缴费了。领取失业金不能缴纳养老保险,相当于养老保险中断了,这也没什么,失业金领完后,就可以继续交养老保险了,养老缴费年限是累计计算的。
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为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?目前有许多的企业找各种方法降低企业成本,减少事务性工作,比如现在很多企业都选择使用劳务外包。那么我们就来看看为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?
降低工伤事故赔偿成本。劳动密集型企业和技术密集型企业都应考虑工伤事故赔偿.对于大型企业来说,工伤事故赔偿的发生率高,补偿金额大,已成为制约企业正常运行的一个重要瓶颈。劳动外包之所以能降低成本,是因为它能降低工伤事故发生的概率,进而降低补偿成本。第二,降低企业管理成本。除了依靠劳动安全降低劳动力成本外,低成本的重要原因是承包商对受托人的一切事务负责,劳动咨询和后期人工使用是劳务派遣公司的责任,有效地降低了管理成本,企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。第三,企业连带责任的概率较低。劳动外包适用于合同法,与劳务派遣不一样,在劳务派遣过程中出现问题时,用人企业也要承担连带责任。然而,劳动外包并没有这样的麻烦,用人单位的连带责任也得到了有效的解决,这也是劳动外包优于劳务派遣的地方,企业不需要担心诉讼,可以在生产和发展上花费大量的时间。企业重视劳动外包,因为它能帮助企业解决就业问题,分散就业风险,减少交易工作,使企业有足够的时间专注于核心业务的发展。
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