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失业金一般几号发放？

　　失业金一般几号发放?参加失业保险的朋友，在非因自身原因的情况下失业的，可以申请失业金。那么，失业金一般几号发放呢?

失业金一般几号发放？

　　失业金通常会在月中或月尾发放，也就是每月的十五号或三十号左右。(温馨提示：以上日期仅供参考，地区不同，政策不同，发放日期也可能不同。)

　　要知道失业金都是在每个月特定的时间内进行发放的，而且每个地区都是要看当地社保局发放的时间，以当地社保局所确定的时间为准。

　　要是已经办理失业登记且有求职要求的话，可以试试领取失业金，而办理失业登记则是为了社保局可以进行掌握失业人员的情况，一定要注意的是要有求职要求才可以，这必定是能够申请失业金的一个前提。

　　失业金通常是按月发放的。失业金不是一次性发放，只能按月发放，其中领取的最长时间为六个月，一年只能申请一次，但并非只能够申请一次，至于失业金的标准则是要缴纳的时间为准，而且在提交申请失业金后，只要通过审核，失业金会按月发放到失业人员手中。

　　一旦重新开始工作，领取失业金期满，失业金会从第二个月开始停发，要是还没有发完的失业金也是不能保留的。

　　失业金一般几号发放?参加工作后，单位为员工办理的社保包含失业保险，个人自己办理的社保一般只包含养老保险和医疗保险。了解更多社保失业保险政策知识，请关注我们网站。

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灵活用工服务优势是什么？

　　灵活用工服务优势是什么?对于新鲜的用工模式，很多企业也在使用，也有一些朋友还不清楚灵活用工模式有哪些优势，下面我们就来了解一下吧。

　　使用灵活用工是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

　　灵活用工相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。

　　企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工虽然为企业削减了工资支出，避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。

　　而灵活用工就能很好地解决了用工企业这部分的问题，企业与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。