【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择五险一金人事外包公司 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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五险一金人事外包公司就选瑞方人力

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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五险一金人事外包公司常识

资阳五险一金人事外包公司|五险一金人事外包公司有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,劳务派遣,岗位外包,薪资优化,岗位外包,人事代理等人力资源管理服务

社保和五险一金的区别

社保与五险一金的区别是什么?

概念不同

  1:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

范围不同

  2:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

社保和五险一金的区别 第1张

社保是社会保险的简称

  是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。五险一金除了以上五个险种还包含住房公积金。

五险一金缴纳比例多少

  (以成都为例)

  养老保险:单位19%;自个8%

  医疗保险:单位6.5%;自个2%,单位再加1%的大病医疗。

  工伤保险:单位0.14%;自个不缴费

  生育保险:单位0.8%;自个不缴费

  失业保险:单位0.6%;自个0.4%

  住房公积金:单位5%;自个5%

  社保和五险一金的区别,说白了就是以上小编介绍的,大多数人分不清社保的五险一金多是因为对社保和五险一金不了解,现在大家了解清楚社保和五险一金的区别了,是不是就不会存在疑惑了呢!

了解五险一金人事外包公司

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生育保险能报多少钱(2018)

  生育保险能报多少钱?对于这个问题,一般比较关心的还是女性朋友。因为对于生育保险来说,大部分人觉得这是给女性的一个福利,那么今天小瑞就给大家说一下生育保险能报多少钱?

生育保险能报多少钱(2018) 第1张

生育保险能报多少钱(2018)

  根据相关政策的规定,企业用人单位是必须要与员工一起缴纳社保的,而生育保险又是包含在社保中的,一般大家对于生育保险待遇中的生育津贴和生育保险报销医疗费用比较关注,那么2018生育保险能报多少钱呢?我们就分为两个部分来讲:

  生育医疗费用

  生育医疗费用一般包括:接生、剖腹产、产检、住院的产生的费用。各地政策不一样,所以报销的标准也是有所不同的,生育保险医疗费用的报销是由上限的,大致在5000元左右,如果超出了,那么超出部分就需要自己承担。

  生育津贴费用

  生育津贴费用包含了,产假或休产假期间的生活费。

  它的计算公式是:生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

  生育保险能报销多少的问题,可以集合生育医疗费用的报销和生育津贴来看,最后在给大家说一个小问题的答案,那就是生二胎能不能报销生育保险?生育保险相关政策中规定的,需满足国家的计划生育政策和其他条件才能报销生育保险,所以说在国家开放二胎政策后,生育保险在生育二胎时,也是可以报销的了。