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个税、社保改革：收入降低、就业困难？

　　2018年注定是不平静的一年，诸多改革变化都集中出现在这一年，最惹人瞩目的当属个税和社保改革。8月31日，个税改革尘埃落定，新个税法将于10月1日起正式实施，不仅起征点提高到每月5000元，还首次增加了专项附加抵扣，并按新的税率表计算纳税。

　　个税改革到底能省多少税钱?财政部财政科学研究所刘克崮教授说：“基本减除费用标准从3500元提高到5000元，对适用45%税率人群来说，少交675元/月，对适用低税率人群来说，少交45元/月。”当然，如果考虑新增加的专项附加扣除，将省下更多税钱。

　　正当大家幻想以后吃饭可以多加一个鸡腿的时候，一张降税前后到手工资对比表刷遍朋友圈，此表显示降税后到手工资不增反降。一“表”激起千层浪，事关钱袋子，大家神经紧绷地关注最新动态。原来这张表是打着个税的幌子，在说社保征收改革的事。

　　今年出台的《国税地税征管体制改革方案》明确规定，从2019年1月1日起，将社保费用交由税务部门统一征收。社保费用征收机构的统一将有效阻击企业欠缴、少缴员工社保等行为。之前少缴社保，现在足额缴社保，直接导致到手工资减少，所以个税改革后，确实增加了员工收入，而不能与社保改革混为一谈。

　　个税改革工资增加，社保改革工资降低，升升降降把大家都搞糊涂了，到底工资能不能增加?又是谁最受影响呢?会影响就业吗?

　　从政策上看，个税改革收益最广的是中低收入人群;社保征收改革，虽在短时期内影响员工收入，但长远利益是巨大的。总体来说，个税减少将会冲抵一部分社保费用，工资到手或许有所减少，但未来养老储存显著提高。可以说，个税和社保征收改革，极大保障了员工的利益。而受影响最大的当属中小企业，中小企业由于利润较低，都会选择最低缴费基数缴纳社保，社保征收改革后，受冲击最大的也是中小企业，甚至有人预言，将有一大批中小企业倒下，失业潮也随之来临。

　　中小企业“低缴”、“漏缴”社保费用，主要是由于我国社保费率过高，造成人力成本增高，利润空间下降。若合规缴纳社保势必会造成中小企业成本增加，运营难度上升，为保障中小企业正常运作，我国自2015年起先后4次降低社保费率，总体社保费率从41%降到37.25%，减少企业成本约3150亿元。但一直降低社保费率也并非易事，企业在国家政策调控下，也应自己寻找出路，提高企业效率，实现利润增长转型。

　　中小企业在改革巨浪中寻求发展，降本增效是关键所在。改革中，人力成本上升，用软件代替冗余的人工，实现降本增效，是中小企业转型发展的第一出路。在市场降本增效的需求下，HRSaaS作为SaaS领域的一匹黑马杀出重围，得到了企业(特别是中小企业)的广泛认同。可以说，HRSaaS的出现提高了中小企业在改革中的生存力，减少社保征收改革对中小企业的冲击，为企业降本增效、利润增长打开了发展空间。

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成都市城镇职工生育保险政策解读

　　成都市城镇职工生育保险政策解读。生育保险是社保五险之一，据了解，现在很多地区把医疗保险并入了生育保险，但是，生育保险的福利待遇依旧保存。下面，我们来看看成都市城镇职工生育保险政策解读，让我们深入了解生育保险政策。

成都市城镇职工生育保险政策解读

　　一、享受职工生育保险待遇的缴费条件是什么?

　　生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，女职工生育、施行计划生育手术和男职工的配偶生育时，用人单位已为其连续不间断足额缴纳生育保险费满12个月的，生育保险待遇由职工基本医疗保险统筹基金支付。

　　二、单位参保女职工生育保险连续不间断缴费未满12个月，生小孩可以报销吗?

　　女职工生育保险连续不间断缴费未满12个月，但参加了我市职工基本医疗保险且符合基本医疗保险支付条件的，生小孩的生育医疗费和产前检查费，参照职工生育保险的规定，由职工基本医疗保险统筹基金支付。不能申领生育津贴。

　　三、未参加职工生育保险的个体人员生小孩可以报销吗?

　　不属于职工生育保险参保范围的人员，参加了我市职工基本医疗保险且符合基本医疗保险支付条件的，生小孩的生育医疗费和产前检查费，参照职工生育保险的规定，由职工基本医疗保险统筹基金支付。不能申领生育津贴。

　　四、异地生育，可以在定点医疗机构刷卡报销吗?

　　目前暂未开通异地生育联网结算，异地生育需参保人全额垫付费用后，于出院之日起12个月内，到参保所在地医保经办机构申请报销。

　　五、职工生育保险待遇包括哪些?标准是什么?

　　职工生育保险待遇包括产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育医疗费、男职工配偶生育医疗费补贴等。

　　1、女职工生育待遇标准

　　产前检查费：700元。

　　生育医疗费：顺产2000元，难产(含剖宫产)3000元，生产多胞胎的每多一个婴儿增加400元;

　　生育津贴：按生育时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。顺产98天，难产(含剖宫产)113天，多胞胎的每多生一个婴儿增加15天。

　　注：未办理生育服务证的，不能享受产前检查费和生育津贴待遇。

　　2、女职工终止妊娠(流产/引产)待遇标准

　　产前检查费：怀孕满7个月以上700元;怀孕满4个月不满7个月500元;怀孕未满4个月300元。

　　生育医疗费：怀孕满7个月以上2000元(施行剖宫术的增加1000元);怀孕满4个月不满7个月1000元;怀孕不满4个月500元。

　　生育津贴：按终止妊娠时所在用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计发。怀孕满7个月以上98天;怀孕满4个月不满7个月42天;怀孕未满4个月15天。

　　注：终止妊娠前未办理生育服务证的，不能享受产前检查费和生育津贴待遇。

　　3、男职工配偶生育医疗费补贴标准

　　按照生育医疗费和产前检查费标准给予一次性补贴。若男职工配偶按其他政策规定已享受生育医疗费待遇(含产前检查费)，但未达到生育医疗费和产前检查费总额的，其差额部分由职工基本医疗保险统筹基金补足。

　　注：1.夫妻双方均符合生育保险待遇支付条件的，由女方申请生育保险待遇，夫妻双方不重复享受生育保险待遇;2.未办理生育服务证的，不能享受产前检查费待遇。

　　4、其他计划生育手术项目待遇标准

　　宫内施行放置节育器，157元;

　　宫内施行取出节育器，160元;

　　施行输精管结扎术，150元;

　　施行输卵管结扎术，510元;

　　施行输卵管结扎后复通的，993元;

　　施行输精管结扎后复通的，993元。

　　成都市城镇职工生育保险政策解读。以上就是关于生育保险的政策知识，生育保险的生育津贴，一般在休完产假后由单位申领。了解更多生育保险生育津贴知识，请关注我们网站。