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劳动法对于企业缴社保的规定

　　劳动法对于企业缴社保的规定，企业必须给员工缴纳社保是国家规定的，但是很多朋友不清楚相关规定看，以为签合同不缴纳社保就可以了。所以现在我们来看看劳动发对于企业缴社保的规定。

　　第三十五条劳动者有权选择平等就业和职业，获得劳动报酬的权利，取得休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能训练的权利，接受社会保险和福利的权利，申请劳动争议处理权利及法律规定的其他劳动权利。第五条国家采取各种措施促进工作，发展职业教育，制定劳动标准，调整社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐渐提高工人的生活水平。第六十二条女子劳动者享有九十日以上的产假。第七十条国家发展社会保险业务，建立社会保险制度，成立社会保险基金，帮助劳动者在衰老、生病、工伤、失业、分娩等情况下得到帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当适应社会经济发展水平和社会负担能力。第七十二条社会保险基金根据保险的种类确定资金来源，逐步实行社会统一计划。用工单位和劳动者应当依法加入社会保险，支付社会保险费用。第七十三条劳动者在以下情况下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)生病，受伤;(三)劳动者障碍或职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，遗属依法接受家属津贴的劳动者受到社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享有的社会保险应当按时充分支付的第七十四条社会保险基金依法规定收支，管理和运营社会保险基金，承担增加社会保险基金的价值的责任。社会保险基金监管机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金手续机构和社会保险基金监管机构的设立和功能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励使用者根据本单位的实际情况给工人设立补充保险。第七十六条国家发展社会福利事业，建设公共福利设施，为工人的休息、休养、疗养提供条件。工人必须创造条件，改善集体福利，提高工人福利。第一百条使用者因不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令限期缴纳。过期不缴纳，可拖欠第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经营机构员工挪用社会保险基金，构成犯罪，依法追究刑罚。一，基本养老保险:基本养老保险费的缴费比例为员工缴费的13%，其中员工按自己缴费的5%缴纳.企业支付雇员个人缴费8%。地方补充老人保险费的缴纳率为员工缴费的1%，是由企业缴纳的(适用于深度)户口的员工。缴纳养老保险费，合计职工月薪.职工月支给额超过上年度城市职工月均工资的300%，部分不计老人保险费。职工月工资低于本市上年城市职工月薪，全部工资60%，北京市上年度城市职工月平均工资60%。征收养老保险费?二，基本医疗保险费，地域补充医疗保险费及分娩保险费：(一)综合医疗保险费，在职工作人员以缴纳基数的8%缴纳，其中使用者缴纳6%，在职员工的个人缴纳2%(适合)(二)住院医疗保险费由使用者按缴费基数的0.8%缴纳(适合)非深圳户口的员工使用;补充地方的医疗保险费，加入综合医疗保险.缴费基数为0.5%.完成加入住院医疗保险的缴费数的0.2%.除非用户提交员工，否则其他员工的缴费和缴费(四)分娩保险费为0.5%的缴费。三，工伤保险:根据不同行业的劳动灾害风险程度确定行业差别率，使用者必须按时缴纳工伤保险费。四·四·失业保险:单位全部被购入，居民失业后，按照相关规定进行失业登记后，可以享受上年度最低工资标准的80%的失业救济金。五，四金缴付率：个人缴纳部分公社交纳部分老保险费=基数×8%基数×22%(最近缴纳)这个比例是医疗保险金=基数×2%基数*12%失业保险费=基数×1%基数×2%住宅公积金=基数×7%基数×7%中，个人出现的部分是左侧部分，基数是8%2%1%7%=18%，剩余的右边部分是公司，其总数是基数的22%12，是%2%7%=43%.使用者必须在创立日起30天以内，通过营业许可证、登记证明书或单位印鉴，向当地的社会保险财政机关申请社会保险登记手续。向社会保险的注册证明书的发行;使用者的社会保险登记事项发生变更时，或者使用者根据法律终止时，必须在变更或者结束日期30天以内，在社会保险处理机关中追加变更，同时，取消社会保险的登录。使用者必须在雇用之日起30天以内，向该职工申请社会保险经营机构注册社会保险。不进行社会保险的登记时，作为社会保险经营机构核心的是必须缴纳的社会保险费;使用者必须自行申报，必须在期限内缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定而缓期执行、减免。工作人员必须缴纳的社会保险费由使用者代扣，使用者必须每月缴纳保险费的详细内容告知本人。未申报使用者按规定缴纳的社会保险费金额时，判断必须根据单位上月缴纳额的百分之百缴纳金额，缴纳单位完成申报手续后，公司成立公司。

　　以上就是劳动法对于企业缴社保的规定的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看

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企业进行人事外包对员工好不好？

　　企业进行人事外包对员工好不好?对于企业肯定是很喜欢使用人事外包的，这对于企业来说是一件比较好的事情，可以降低企业的人工成本。那么企业进行人事外包对员工好不好呢?下面我们来看看。

　　什么是人事外包：

　　人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构来管理。

　　人事外包对员工好吗：

　　1、如果员工在用企业工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实人事流程外包公司有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业及时修正，维护托管人员的权益。

　　2、公司拥有资深的人力资源顾问和法律顾问并利用其与政府的相关职能部门良好关系，为托管人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理人事外包、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。

　　3、人事外包完善的人事服务体系，解决员工的后顾之忧。同时由于劳动合同的主体仍是企业，员工对企业归属感更强，忠诚度更高