南充薪酬福利外包公司|薪酬福利外包公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬福利外包，劳务外包，劳务派遣，社保代缴，人力资源管理等服务

劳务派遣暂行规定

 

劳务派遣暂行规定：法律责任

　　1、劳务派遣协议根据 《劳动合同法》的第五十九条规定　劳务派遣的单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)并订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位需要根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限，分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　2、双方的法律责任按照 《劳动合同法》第九十二条的规定：劳务派遣单位违反本法规定的，将由劳动行政部门和其他相关主管部门责令改正;如果情节严重的，以每人一千元以上，五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门将其吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

　　1、劳动合同的期限：

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

　　2、合同内容

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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不同工伤保险待遇各按什么标准享受？

　　不同工伤保险待遇各按什么标准享受?工伤保险会给大家保障上班的安全，如果在上班时期造成了公司，是由工伤保险来进行赔偿的。那么不同的工伤保险待遇各按照什么标准享受?

　　9项费用基金出4项费用单位出

　　职工经过认定为工伤后，哪些费用由工伤保险基金支付?据了解，根据《社会保险法》的规定，职工因工伤发生的9项费用，由工伤保险基金支付：一、治疗工伤的医疗费用和康复费用;二、住院伙食补助费;三、到统筹地区以外就医的交通食宿费;四、安装配置伤残辅助器具所需费用;五、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;六、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;七、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;九、劳动能力鉴定费。

　　哪些费用由用人单位支付?据了解，根据规定：一、工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付;二、工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费;三、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;四、五级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　一至四级伤残职工由基金支付伤残津贴

　　劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，各享受何种工伤保险待遇?按照规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：

　　一次性伤残补助金。由工伤保险基金按等级支付;二、伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。此外，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按不同等级支付生活护理费。

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一、一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付;二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;三、五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

　　职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

　　同一单位不同时间发生工伤，受伤部位不同，评定伤残等级不同，可享受双份伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金吗?据了解，办理工伤赔偿时，该员工可以按不同的伤残等级分别享受“一次性伤残补助金”。员工与用人单位解除或终止劳动关系时，应按“就高不就低”的原则，由工伤保险基金支付给员工一份“一次性工伤医疗补助金”。

　　7种情形可申请 因工死亡职工供养亲属抚恤金

　　职工因工死亡，其近亲属享受哪些待遇?据了解，按照规定，职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，其中，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　因工死亡职工供养亲属有哪些情形可申请供养亲属抚恤金?按照规定，供养亲属须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有以下情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：一、完全丧失劳动能力的;二、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;三、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;四、工亡职工子女未满18周岁的;五、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;六、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力的，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;七、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。