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公积金转移手续

　　公积金转移手续，五险一金中的住房公积金大家还是比较关注的吧，现在大部分公司都会给员工购买，那么如果换工作的了要怎么办理住房公积金转移手续呢?下面小瑞就和大家来一起看看。

　　住房公积金明细账户的转移，包括异地转移和同城转移在内。住房公积金明细账户转移手续都应该在符合转移情形发生后30日之内进行办理。

　　一、如果职工调离了本市,按照下面的程序办理住房公积金异地转移手续：

　　1、原用人单位为职工办理公积金账户封存手续;

　　2、转出单位的经办人或职工提供身份证、转入地公积金管理中心，出具的公积金异地转移联系函，填写《住房公积金转移通知书》需要原用人单位盖章和《住房公积金转移申请表》，到转出地公积金中心办理转移手续。

　　二、 有以下列情形之一的，办理住房公积金同城转移手续：

　　1、劳动者在本市范围内调动工作单位;

　　2、单位合并、分立的;

　　3、其他需要办理转移的。

　　住房公积金同城转移需按照下面的程序进行办理：

　　1、原用人单位为职工办理公积金账户封存手续;

　　2、转入的单位为职工办理新增，设立住房公积金账户;

　　3、转出单位的经办人或者职工本人需提供身份证、《住房公积金转移通知书》(需要原用人单位盖章)和《住房公积金转移申请表》，然后到公积金中心办理转移手续。

　　对于住房公积金转移手续基本看完这篇文章就有所了解了，如果想了解其他关于五险一金的知识可以返回瑞方人力官网查看

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什么是工伤职工停工留薪期？

　　什么是工伤职工停工留薪期?工伤保险参保后，员工因公受伤，可以申请工伤赔偿。如果员工工伤无法上班，可以申请停工留薪。今天，我们就来了解一下什么是工伤职工停工留薪期?

什么是工伤职工停工留薪期？

　　根据工伤保险条例规定，职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。目前我国并未对各类工伤停工留薪期限进行统一规定，如需了解可以拨打当地12333进行详细咨询。

工伤停工留薪期最长不超过多多久？

　　根据新工伤保险条例第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　温馨提示：根据我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说就是工伤职工提供留薪期间原来工资福利待遇不变。

　　什么是工伤职工停工留薪期?单位一定要记得为员工办理工伤保险参保缴费，如果没有为员工办理工伤保险参保缴费。那么，员工因公受伤后产生的医药费和工伤赔偿，很可能只能由单位承担。为员工办理工伤保险参保缴费，可以降低用工风险。