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社保归税务局，将会带来哪些变化？

　　社保归税务局，将会带来哪些变化?在一起社保基本上是通过设备经办机构来征收和管理，部分地区可能是由税务局征收的。以往来说公司的员工有多少，工资总额是多少都是公司申报的，那么就存在一些公司少报少缴得情况，社保鬼税务局，将会带来哪些变化呢?

社保归税务局征收：可以掌握更真实的信息

　　社保缴费的基数，完全合规的企业仅占27%，31.7%的企业是按照最低标准缴费。

　　以上海为例，企业缴费比例为养老保险20%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、生育保险1%、工伤保险0.1%-0.95%。如果再加上住房公积金5%-7%，企业的缴费比例接近4成。较高的缴费比例也增加了企业成本，导致了实际操作中，不少企业选择不足额为职工缴纳社保。社保缴纳存在不合法的情况，有的企业交保人数不够，有的企业缴费基数按照最低基数进行申报。

　　在很多企业中，并没有足额得缴纳社保，职工也持默认态度。因为缴费得基数少了，职工到手的工资也就多了，有的职工可能因为一些原因，不想缴纳社保，他们也欣然接受这种少交的模式。

　　企业负担不会飙升

　　社保费用统一由税务部门征收后，对于劳动力密集型的服务业和制造业企业，都将产生一定影响。

　　实际上从明年开始，像社保缴费登记、变更信息、人数等仍由人社部门负责，税务部门只负责社保费的申报和征收，对社保费的稽查暂未确定。因此社会上担心明年开始征管大幅加强并没有道理。

　　对于那些之前就依法合规缴纳社保的企业职工而言，一旦社保个人缴费比例出现下调，他们的到手收入将会更高，也将收获新政带来的福利。

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员工不愿交社保公司怎么办？

　　员工不愿交社保公司怎么办?一些上班的朋友不了解社保，然后就觉得社保没什么用，或者觉得现在没必要。下面我们就来看看员工不愿交社保公司应该怎么办?

　　根据国家规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　就是说缴纳社保是国家强制要求的，并不能根据员工意愿或者公司的意愿来改变，所以说社保是必须要缴纳的，作为一个HR应该明白的告诉入职者这是法律要求的，不能随自己的意愿而改变。

　　如果员工沟通无效的话，只能不录取此员工。因为不给员工缴纳社保公司所面临的风险是很大的。如果在未缴纳社保期间，员工发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任;如果员工后悔再要求补缴社保，那企业需要100%补缴;企业社保逾期将面临法律责任;劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。