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职工养老保险缴费标准

　　职工养老保险缴费标准是多少?社保中的养老保险又分为，城镇职工养老保险与城镇居民养老保险，两者的缴费标准不一样，当然退休后的养老金也就不一样了。因为职工养老保的是由单位和个人共同承担保险费用的，而城镇居民养老保险不一样，那么，今天我们先来看看职工养老保险的缴费标准!

职工养老保的缴费标准中包括：

　　1、用人单位承担的养老保险缴费

　　国家规定用人单位应该根据本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费用。此部分费用全部进入基本养老保险统筹基金账户。现在企业的缴费比例一般不得能超过企业工资总额的20%，具体比例由各地区的政府确定，如果有少数的省、自治区或直辖市离退休人数较多，养老保险费用的负担比较重，需要超过企业工资总额的20%的，要报与人力资源和社会保障部、财政部批准。

　　2、职工本人承担的养老保险缴费

　　职工养老保险的缴费基数与比例

　　从2006年1月1日开始，职工养老保险的个人账户缴费，统一从职工个人缴费工资的11%降低到职工个人缴费工资的8%，个人账户全部由职工个人缴费形成，单位承担的缴费不再划入个人账户中。缴费工资，也就是缴费工资基数，一般是上年度职工个人的月平均工资。按照国家统计局规定月平均工资列入工资总额统计的项目中计算。其中，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，但不包括用人单位承担或支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费和用人单位在与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿，计划生育费用等其他不属于工资的费用。

职工个人养老保险账户累计储的金额计算

　　月储存额=本人月缴费工资*8%

　　另外：职工个人的月平均工资，如果低于了当地职工月平均工资的60%，将按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。如果职工本人的月平均工资，高于了当地职工平均工资的三倍，那么就按当地职工的月平均工资的三倍作为缴费基数。

　　职工养老保险的缴费标准为：

　　用人单位为职工承担的养老保险费用，按职工工资总额比例的20%来缴，而职工个人则是按照个人月工资的8%进行缴纳。

　　所以说，职工养老保险的缴费，公司承担的费用是大部分，而职工个人承担的养老保险费用占的是小部分。

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取消生育险了吗？

　　取消生育险了吗?生育保险可以在女性生育时期，有很大的帮助，所以在听说医疗保险和生育保险将合并，很多朋友就产生了许多疑问，是不是取消生育保险了?下面我们就来看看吧。

险种合并后，五险只剩下四险?

　　其实，在两个险种合并之后，五险并没有变成四险，而且生育保险也没有被取消掉。之所以会将这两个险种合并起来，主要还是为了降低管理成本，提高经办的效率。如果是按照以往单险种来计算和管理的话，在数据方面就需要耗费大量的人力和物力，从而不利于节省人力成本和管理成本。而在这两个险种合并之后，既能够省掉成本和提高效率，也能够让参保者继续享受到生育保险和医疗保险的待遇的。

缴费比例是否会发生变化?

　　据公布的数据来看，个人和用人单位缴纳的保费依旧没有改变，由于个人并不需要缴纳生育保险，就算是两个险种合并了，个人依旧只需要缴纳医疗保险的费用。而对于用人单位来说，那就需要将这两个险种的保费叠加在一起。举个简单的例子，如果原用人单位需要帮职工缴纳7%的医疗保险费用和0.6%的生育保险费用的话，在合并后就将直接缴纳7.6%的保费，也就是说，虽然这两个险种合并了，但对于用人单位还是个人来说，缴纳的保费还是和之前一样，没有发生什么改变，只是缴纳方式简化了而已。

生育保险待遇有何改变?

　　当然，很多人关注的就是这两个险种合并后，对自己的待遇有没有任何影响，医疗保险和生育保险合并后，职工所享受到的生育保险待遇仍然不会发生变化，各项待遇都会按照现行的法律法规来进行。而这次改变，只是改变了民众的享受渠道而已，并没有对参保范围、保障项目和支付水平造成影响。也就是说，即便是这两个险种进行合并，职工所享受到的生育待遇并没有发生改变，这点就不需要大家担心了。

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