【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择薪酬设计 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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薪酬设计常识

广安薪酬设计公司|薪酬设计公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬设计,薪资优化,工资代发,社保代缴,税务筹划,岗位外包等人力资源管理服务

农村社保和城镇社保的区别

  农村社保和城镇社保的区别。我们知道在买社保的时候,有农村户籍和城镇户籍的区别,同样社保有农村新农合和城镇职工社保的区别,那么,农村新农合和城镇社保到底有什么区别呢?下面,我们一起来来了解一下。

农村社保和城镇社保的区别 第1张

农村社保与城镇社保的区别如下:

  1、类别不同 两者本质是一样的,统称社会保险,但是不同的类别,这主要是根据人群来划分的。

  2、内容不同 城镇职工上的五险,分别为:城镇职工基本养老保险,城镇职工基本医疗保险,城镇职工基本生育保险,城镇职工基本工伤保险,城镇职工基本失业保险。农村地区上的保险一般有两种:新型农村合作医疗保险,新型农村社会养老保险。

  3、缴费方式不同 城镇社保由于有企业帮助缴纳,需要每月按时缴纳,农村社保由于操作不便,则是每年缴纳,有个人缴费和政府补贴及集体补助。

  4、缴费档次不同 城镇是按照工资基数来调整社保缴纳基数,每个城市的缴纳档次都略有不同。而现在实行的新农保缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500-1200元12个档次,地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费,多缴多得。国家依据农村居民人均纯收入增长等情况适时调整缴费

了解薪酬设计

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北京基本医疗保险待遇说明

  北京基本医疗保险待遇说明。医疗保险政策大致是一样的,但是,对于很多地区来说存在着一定的差异,因为,根据各地经济政策发展的情况不同,必须调整社保医保政策。下面,我们来看看北京基本医疗保险待遇说明呢!

北京基本医疗保险待遇说明 第1张

北京基本医疗保险待遇

  1.门急诊医疗费用

  在职职工在一个自然年度内发生的门、急诊医疗费用,累计超过 1800 元的部分,报销70 %,个人负担30%。在社区卫生服务中心(站)发生的医疗费用报销90% ,个人负担10%。

  退休人员在一个自然年度内发生的门、急诊医疗费用,累计超过1300 元的部分:

  a.不满 70 周岁的退休人员,报销85 % ,个人负担15% ,在社区卫生服务中心(站)发生的医疗费用报销90 % ,个人负担10%。

  b.70 周岁以上的退休人员,报销90% ,个人负担10%。 在职职工、退休人员一个自然年度内门、急诊医疗费用累计最高报销限额为 2 万元。

  2.住院医疗费用

  先由统筹基金支付,年度累计达到最高支付限额(10万元)后由大额医疗互助资金支付。

  其中,统筹基金支付部分规定,参保人员住院治疗不超过 90 天的每次住院为一个结算期,超过90天,发生的医疗费用每90天为一个结算期,结算后视为第二次住院。每个结算期内的医疗费用,在起付标准之后采取分段计算,累加支付。

  住院起付标准为年度内第一次住院1300元,第二次及以后 650 元。