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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
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用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
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巴中薪酬设计公司|薪酬设计公司有哪些?哪家好?为企业提供薪酬设计,薪资优化,工资代发,社保代缴,税务筹划,岗位外包等人力资源管理服务
2017年7月27日,由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的“2017中国人力资源服务展(China Human Resource Service EXPO 2017)”成都站在富力丽思卡尔顿酒店圆满落幕。作为全球最大规模的人力资源服务供应商展会之一,本次展会云集了40多家来自全国各地的人力资源服务企业,为4000多观展人员提供现场咨询、服务/解决方案介绍以及产品演示等服务。
瑞方人力携最新研发的功能强大的“瑞人云”系统精彩亮相,吸引了广大参展人员关注。“瑞人云”是瑞方独创的人力资源外包服务云计算系统,涵盖1200套结算结构、3000套结算模板、660套福利模板,满足全国各地企业各种各样的需求。“瑞人云”独创政策探针,根据政策变化自动更新员工福利,并且首次在行业内引用对话式服务,让沟通更快、更准、更省心。同时,“瑞人云”充分利用互联网+的思维,为员工提供强大的线上服务体系:网签合同、瑞人超级工资条、一键社保服务等。HTTPS加密、自建云技术手段为“瑞人云”提供全年无休守护和备份。
随着展会一项项活动的开展,现场气氛热烈,参展的企业中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、企业人力资源需求采购者积极沟通交流。瑞方人力展台及“瑞人云”产品吸引了许多需求者前来咨询瑞方独创的“瑞人云”人力资源企业服务系统和社保管理及薪酬优化、劳务派遣、岗位外包等服务,交流传递最前沿的产品信息。
瑞方人力以成都为中心,在德阳、绵阳、资阳、重庆等地拥有近30家分支机构,业务范围辐射四川全省乃至整个西部地区。未来,瑞方在秉持着以社保服务为中心的战略思想绝不动摇的同时,通过独创研发新技术探索在互联网+人力资源方向发力延伸,全力打造“瑞人云”服务系统,力求打造互联网+一站式人力资源管理平台,以驱动中国人力资源信息化的高速发展。
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社保有什么好处,在社保知识不断普及的现在,还有一部分盆友对于社保了解甚少,不知道为什么要买社保,社保有什么好处?那么下面,就和小瑞一起来看看吧
社保一种社会保险或保障机制,可以给予参保者在遇到:失业、疾病、事故、衰老、死亡等情况下得到一定的帮助,减少生活压力。
比如在单位上班,就算已经缴满15年的社保,但是职工还没有退休,用人单位还得继续进行缴费,直到劳动者退休;对于个人缴纳社保的话,是可以停缴,也可以继续缴纳。按照相关政策规定,养老保险是缴得多就得的多,缴费基数越高、年限越长,那么退休时领取的养老金也就越多。
关于社保有什么好处就想说到这里,下面我们来看看社保每年缴多少钱?
公式:社保年缴费金额=社保月缴费基数*社保比例*12个月。
养老保险一年要缴的费用:单位每个月缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;乘以12。
医疗保险一年要缴的费用:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);乘以12。
失业保险一年要缴的费用:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;乘以12。
工伤保险一年要缴的费用:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;乘以12。
生育保险一年要缴的费用:单位每个月缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;乘以12。
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