凉山薪酬设计公司|薪酬设计公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬设计，薪资优化，工资代发，社保代缴，税务筹划，岗位外包等人力资源管理服务

2019个人所得税计算公式及方法

个人所得税计算公式：

　　应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)

　　应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

　　说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点也设为5000元。

个人所得税计算方法：

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出(2019/01/01后扣除)。

使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000

　　实发工资=应发工资-五险一金-缴税

凉山薪酬设计公司|薪酬设计公司有哪些？哪家好？为企业提供薪酬设计，薪资优化，工资代发，社保代缴，税务筹划，岗位外包等人力资源管理服务

男的生育险报销需要什么材料？

　　男的生育险报销需要什么材料?上班族不论男女都是要缴纳社保的，职工社保是包含了五个险种的，不能少交哪一个险种，所以说男性职工也是缴纳了生育险的，那么男的生育险保险需要什么材料?

男性报销生育险要

　　1、男性要符合国家的计划生育政策规定，也要符合法定的生育条件。具体指的是既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。

　　2、用人单位为男性缴纳生育保险费用，连续超过了十个月。

　　3、在女方没有被列入生育保险的范围。如果女方的单位为女方上了生育保险的话，那么就只能是女性去申请生育保险的报销，而不能通过男性的生育保险申请报销或是补贴。

男职工的生育保险报销流程

　　1、按我国的生育保险条例，参保男职工的配偶未列入本办法参保范围，其配偶生育时，享受一次性生育补贴。

　　2、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料到当地社保局办理一次性生育补贴申领手续。

　　男职工保险生育保险所需材料：

　　本人及配偶的居民身份证;

　　《结婚证》;

　　计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》;

　　新生儿《出生医学证明》;

　　出院记录;

　　费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡;

　　原始发票等。

　　男职工持上述材料到配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

　　备注：《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

　　以上就是男的生育险报销需要什么材料?的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看