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事业单位退休年龄是多少？

　　事业单位退休年龄是多少?想必大家都听说过延迟退休这一说话，那么，2018年事业单位员工退休年龄是多少呢?我们一起来了解一下。

事业单位退休年龄是多少？

一、机关事业单位退休年龄新规定2018

　　目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。

二、退休条件

　　第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：

　　㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的;

　　㈡完全丧失工作能力的。

　　第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：

　　㈠男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;

　　㈡完全丧失工作能力的;

　　㈢男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

　　有社保专家指出，目前，除了需要明确到底每年延迟几个月之外，还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休，以及现行的男女退休年龄的差距是否会取消。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?记者估算了一下，如果男女退休年龄统一为65岁，那么2006年后出生的女性，今后都将统一在65岁退休，比现行的女性退休年龄延迟了10年甚至15年的时间。

　　由此看出，延迟退休方案对70后和80后影响较大，其实，人家为公司工作那么久，有的人可能整个人生都和公司密不可分，延迟退休对一部分人的影响还是很大的，希望以后能有所改变吧。

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人事外包对公司来说划算吗？

　　人事外包对公司来说划算吗?社保对于用人单位来说，是必须要缴纳的，是法律强制规定的，是给予员工的福利。但是对于缴纳的事务性工作是麻烦的，那么人事外包对于公司来说划算吗?

人事外包对公司来说划算吗?

　　相关政策规定，用人单位应当在成立之日起的三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起的十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;

　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;

　　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

　　由于各地社保政策不同，社保缴纳的规章是多样的，企业HR若直接给职工购买社保，难免会因为各种社保规定头疼，也可能出现漏缴、缴错的情况;对于企业来说，缴纳社保并不是核心业务，另找专人负责也会增大企业的开销，增大企业的工作量。因此，把公司社保外包给社保人事外包公司，是比较划算和省心的一种做法。

企业找人事外包公司的好处：

　　1、使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

　　2、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

　　3、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

　　4、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

　　5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

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