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基本医疗保险关系转入后，缴费年限怎么计算？

　　基本医疗保险关系转入后，缴费年限怎么计算?医疗保险是需要连续缴费，缴费中断超过三个月，就会导致缴费年限清零。所以，参加过医疗保险的朋友，在换工作地换工作后，需要及时进行基本医疗保险关系转移。目前，大家比较关心的是，基本医疗保险关系转入后，缴费年限怎么计算?

基本医疗保险关系转入后，缴费年限怎么计算？

　　转移过来的缴费年限与在本市的缴费年限可以合并计算，达到法定退休年龄时，在我市实际缴费年限满足连续不间断缴费满15年或累计缴费满20年后，不再缴纳基本医疗保险费，继续享受我市基本医疗保险待遇。

　　达到退休年龄时，在成德眉资四市实际缴费年限合并计算后累计达到20年的，根据退休时缴费年限的实际认定情况，在曾参保时间最长地办理退休手续(参保时间相同时，优先选择离退休时间最近的参保地)，不再缴纳基本医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇。在四市实际缴纳的职工医保缴费年限(不含互认)均未达到当地医保退休年限规定的，且四市互认的职工医保缴费年限合并计算后累计未达到20年的，可在实际缴费年限最长的曾参保地，补缴至四市互认的职工医保缴费年限合并计算后累计达到20年。

　　基本医疗保险关系转入后，缴费年限怎么计算?医疗保险需要连续缴费满6个月及以上，参保人才能享受医疗保险的福利，一旦断缴就不能申请医疗报销了。所以，建议大家不要轻易断缴医疗保险。

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2020下半年企业如何进行劳务外包

　　2020下半年企业如何进行劳务外包，对于很多企业而言，疫情的影响还是非常大的，所以现在很多企业在想如何节约用工成本。下面我们就来看看2020下半年如何进行劳务外包。

　　企业使用劳务外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。

　　依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

　　企业通过劳务外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。