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遂宁市2023年度城乡居民医保参保指南

　　遂宁市2023年度城乡居民医保参保指南。9月份各地区开始了2023年度城乡居民基本医疗保险参保征收工作，之前说了自贡、绵阳、南充、广安2023年度城乡居民基本医疗保险参保指南，今天，给大家介绍一下遂宁市2023年度城乡居民医保参保指南

遂宁市2023年城乡居民医保参保指南

　　一、参保登记

　　首次参加我市城乡居民基本医疗保险的城乡居民(含在我市就读的大学生)，需持身份证(户口簿)等有效证件到户籍(居住)所在地医保经办机构或乡镇(街道办事处)、村(社区)、院校办理参保登记。原已参保的，不再进行参保登记，直接按下列规定缴纳2023年度医保费。

　　二、缴费标准

　　按照上级规定，2023年度我市城乡居民基本医疗保险人均筹资标准不低于960元，其中个人缴费标准为350元/人，财政补助不低于610元/人。

　　(一)普通居民个人缴费标准350元/人。

　　(二)财政按比例资助参保的特殊人员个人缴费标准

　　1.特困供养人员、孤儿、严重精神障碍患者、Ⅰ至Ⅱ级残疾人个人不缴费。

　　2.低保对象、防止返贫监测对象个人缴费87.5元/人。

　　3.已稳定脱贫人口个人缴费175元/人。

　　三、缴费时间

　　集中缴费时间为2022年9月1日至2022年12月31日。

　　四、缴费渠道

　　(一)普通居民个人缴费渠道

　　1.基层和学校代收。缴费人持本人身份证等有效身份证件、银行卡或现金到各乡镇(街道办事处)、村(社区)、学校的代办点刷卡或现金缴费

　　2.“四川税务”微信公众号缴费。关注“四川税务”微信公众号(微信名称：四川税务，微信号：sichuanshuiwu)，依次点击“办税缴费—社保缴费—四川省电子税务局”进入社保缴费模块，点击右上角登录图标，输入身份信息完成登录，再依次点击“缴费—身份信息填写—参保信息选择(城乡居民基本医疗保险)—缴费信息提交(缴费年度2023年，应缴费额选择350元)”，点击提交后根据提示进行操作，进行缴费。

　　3.微信缴费。进入微信首页，依次点击“我—服务—城市服务—四川社保缴纳—四川社保缴费—缴费查询”，输入证件号码和姓名，选择“城乡居民医疗保险”，缴费年度选择“正常缴费2023”，进行缴费。

　　4.支付宝缴费。进入支付宝首页，依次点击“市民中心—社保—社保缴费”，输入证件号码和姓名，选择“城乡居民医疗保险”，缴费年份选择“2023”，进行缴费。

　　5.银行代收。缴费人持本人有效身份证件，到税务部门委托的各银行(工行、农行、建行、中行、天府银行、农商银行、邮储银行)网点业务柜台或通过手机银行、网上银行缴费。

　　(二)财政按比例资助参保特殊人员缴费渠道

　　缴费人持本人身份证等有效身份证件和现金到各乡镇(街道办事处)、村(社区)等代办点现金缴费。

　　各县(市、区)将根据本地城乡居民实际，采取灵活多样的征缴方式，在积极倡议、引导参保群众通过微信、支付宝等线上参保缴费的同时，保留现金缴费渠道，满足群众线下参保需要。乡镇(街道)、村(社区)征收网点将为参保群众提供POS机终端刷卡或现金缴费等便民化、适老化参保渠道。

　　五、参保待遇

　　参加2023年遂宁市城乡居民基本医疗保险，可以享受“三重保障”。即可以同时享受基本医疗保险、大病保险和医疗救助“三重保障”待遇：基本医保年度住院最高报销15万元，大病保险分段报销“上不封顶”，符合条件的还可以享受医疗救助。

　　六、注意事项

　　(一)城乡居民基本医疗保险费一年缴纳一次，缴纳一次保障一年。如果不参保缴费，2023年就无法享受基本医保待遇。请广大城乡居民(含在我市就读的大学生)按时参保缴费。逾期未缴费的视为断保，不能享受2023年基本医保待遇。

　　(二)新生儿、现役军人退役、新入学的非本市户籍学生、刑满释放人员不受集中缴费期限制，但须在新生儿出生后、现役军人退役后、新入学的非本市户籍学生入学后、刑满释放人员释放后的90日内参保缴费，即可享受缴费当年度医保待遇，次年按照普通居民参保缴费并享受医保待遇。

　　(三)缴费人通过上述缴费渠道未能正常办理缴费业务的，如提示信息为“无参保登记” “参保信息有误”等，请及时携带本人身份证或户口簿到就近的村(社区)、乡镇(街道办事处)或各县(市、区)医保局政务服务大厅进行参保登记或信息更正后再缴费。

　　(四)缴费人如有参保登记及待遇享受方面的疑问，请咨询参保地医保部门

　　遂宁市2023年度城乡居民医保参保指南。具体参保缴费问题，建议咨询参保地医保部门。了解更多社保医保政策请关注我们网站。

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人力资源外包的员工工资应该谁来发？

　　人力资源外包的员工工资应该谁来发?现在大多公司都采用了新的用工模式，比如：劳务派遣、劳务外包等灵活用工模式。那么人力资源外包的员工工资应该由谁来发?下面我们来看看。

　　通常来说人力资源外包员工是根据用工企业与人力资源公司的商定，外包工与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。

　　企业使用人力资源外包一般是外包一些技术性和事务性的工作居多，例如：人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

　　企业根据自身的业务或用工需求，把业务外包给一些人力资源公司来完成，所以在人力资源外包过程中只是用工企业与人力资源公司双方发生关系，用工企业与人力资源公司员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

　　人力资源外包作为一个经营服务项目，企业与人力资源公司之间关系处理适用合同法。用工企业只按照双方约定出费用，而人力资源公司只需要按照企业用工企业的要求，做好这项业务就可以了，至于这些人员的招聘，社保办理则由人力资源公司负责。