30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
人力资源服务信赖品牌
2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
北京销售外包公司|销售外包公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,劳务派遣,工资代发,税务代理,社保代缴,人事派遣,薪酬优化等人力资源管理服务
社会保险是什么?虽然,现在社保普及程度已经较往年有很大的进步了,但是,还是有很多人对于社会保险是什么不是很了解。下面,我们就给大家介绍一下社会保险是什么。
很多参保人对“社会保险是什么”这个问题有疑问,金投保险网小编表示,我国社会保险制度由养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种构成。具体的来说,社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
(1)社会共济。社会保险在全社会范围内统一筹集资金,建立保险基金,实行互助共济,集合多数人的力量来均衡分担少数人遭遇的社会风险。
(2)责任分担。社会风险应由全体社会成员共同承担,个人、用人单位、国家都应承担社会保险责任。
(3)国家干预和主导。社会保险具有强制性,通过立法强制单位和个人参加,政府参与组织社会保险的组织和运作。
(1)防范风险,包括人身风险与工作风险。人身风险又包括年老、疾病、工伤、生育风险,工作风险包括失业风险。社会保险将个人风险转化为社会风险,让社会为个人风险买单,避免个人遭遇风险时因独木难支而陷于困境甚至绝境,保障其生存尊严。
(2)维稳功能。社会保险是社会稳定的“调节器”,不仅可以使社会成员产生安全感,还能缓解社会矛盾。
(3)利于实现社会公平。社会保险可以通过强制征收保险费,设立保险基金,对收入较低或失去收入来源的社会成员给予物质帮助,在一定程度上实现社会的公平分配。
(4)利于劳动力的再生产。对于那些暂时退出劳动岗位的社会成员,社会保险可以确保其基本的生活需要,使劳动力的供给和再生产成为可能。
(1)广覆盖,即扩大社保的覆盖面,使尽可能多的社会成员纳入到社保制度中来。
(2)保基本,即社保以保障公民基本生活和需要为主,这是由我国经济发展水平相对落后所决定的,社会保险待遇应与经济发展水平保持“水涨船高”的正相关关系。
(3)多层次,即除了基本养老保险、基本医疗保险外,还有补充养老保险、补充医疗保险以及补充性的商业保险。
(4)可持续,主要是社保基金收支能够平衡,自身能够良性运作,在人口老龄化来临时基本养老保险制度能够持续,不给财政造成过大的压力,不给企业和个人造成太大的缴费压力。
北京销售外包公司|销售外包公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,劳务派遣,工资代发,税务代理,社保代缴,人事派遣,薪酬优化等人力资源管理服务
劳务外包派遣服务公司哪家好?劳务外包派遣服务是人力资源服务,是可以帮助企业降低用工成本,提高员工满意度的人力资源服务。那么,劳务外包派遣服务公司哪家好呢?
劳务外包和劳务派遣有什么不同
一、服务的性质不同。对于用人单位,劳务派遣公司提供派遣工人;然而,劳动力外包为一个相对独立的项目提供所有的劳动力服务。
二、不同的劳动力需求。对于劳务派遣,用人单位需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。至于派遣工人完成的工作量,与派遣公司无关。对于劳务外包,承包单位需要的是外包公司自己完成约定的“工作量”。至于承包人使用多少劳动力,这与承包单位无关。
三、不同就业范围的劳务派遣是为用人单位提供特定的岗位而不是特定的项目,派遣的劳动者通常只占相对独立项目总就业人数的一部分。劳务外包是为外包员工的用人单位提供具体的项目而不是具体的岗位,外包员工应占整个项目的员工总数。
四、不同合同性质的劳务派遣合同是劳务派遣合同。劳动外包合同是劳动外包合同,不同服务性质的协议性质完全不同。劳务派遣协议中,用人单位根据派遣公司提供的派遣工人数量结算费用,结算方式为“工人数量乘以单价” 在劳务外包协议中,承包单位应按承包人完成的工程量结算费用,结算方式为“工程量乘以单价”。
五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准为“劳动力”和“员工人数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”。
六、不同管理角色的劳务派遣单位员工接受用人单位的管理。即使某个经理本人也是派遣员工,他仍然代表并行使用人单位的管理职能。劳务承包人的员工接受承包人的管理,承包企业不参与对承包人员工的直接管理。
七、不同服务主体的劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人单位,注册资本不少于50万元。劳务外包承包商可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议外包给个人;在实践中,个人外包通常被视为劳动关系)。
八、劳务派遣是一种具有不同关系的三方合作关系。被派遣员工、被派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派出人员就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是雇主和承包商之间的关系。雇主和承包商的雇员之间没有法律关系,也没有必要签署任何协议。
九、不同的适用法律劳务派遣是一种雇佣形式。劳动合同法适用于劳务派遣方、用工方和劳务派遣方之间的三方关系。劳务外包作为一项商业服务项目,合同法适用于发包人与承包人之间的关系。
十、在不同的劳务派遣关系中,如果工作给被派遣员工造成损害,劳务派遣单位和用人单位必须根据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中,雇主和承包商的雇员没有直接的法律关系,他们不需要对承包商的雇员承担任何法律责任,除非确保能够提供必要的安全生产条件。
劳务外包派遣服务公司哪家好?
劳务外包派遣服务公司有很多,推荐【瑞方人力】。国内知名人力资源流程外包服务品牌,主要为各合作企业提供规范的:岗位外包、劳务派遣、社保代理、薪税优化、行业猎头、培训咨询等人力资源流程外包服务。从事人力资源服务行业已经有13年多的时间,分公司多达30多家。在西南地区是比较靠谱的劳务外包派遣服务人力资源公司。
了解更多劳务外包派遣人力资源服务,可以关注我们网站,了解更多。
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图