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在几个城市缴了社保在哪里领取养老金?如今在单位上班的朋友,社保都是单位给缴纳的是吧,外出工作也就很多人会跳槽啊什么的,可能会在多个城市工作过,那么社保也就缴纳在了多个城市。那么很多人就会有这么一个疑问,在几个城市缴了社保在哪里领取养老金?
1、到达法定的退休年龄,目前为:男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周岁
2、单位和本人按照规定缴纳养老保险
3、缴费年限最低满15年
1、如果养老保险的关系在户籍地,那么就可以在户籍所在地办理领取手续,享受当地的养老保险待遇。
2、若是基本养老关系并不在户籍所在地,不过已经在目前养老保险关系所在地累计缴满10年的,就可以在该地办理领取手续,享受该城市的养老待遇。
3、养老保险关系不在户籍所在地,并且养老保险的关系所在地,也没有缴满10年,就需要把养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的城市,在满10年的地方办理手续领取养老金。
4、要养老保险关系不在户籍所在地,而且每个参保地都没有缴满10年,那么就需要把养老保险关系转回户籍所在地,在户籍所在地办理领取手续。
也就是说劳动者如果在多个城市都有缴存社保的,就以劳动者养老保险缴存满10年的地方为领取地;如果劳动者每个缴费地都没有满10年,那么就以户籍地为领取地。
确定了养老保险领取地以后,劳动者就可以把其它地方的养老保险转移到待遇领取地,合并计算缴存年限。如果符合缴费年限,就可以申请按月领取养老保险。
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劳务派遣和人事代理的区别,目前大多企业单位的大佬都对于劳务派遣和人事代理有一定的了解,比较大家都想节约自己公司的成本,这两方面的事物都是可以交个专业公司来操作,降低成本的,下面我们就来看看劳务派遣和人事代理的区别吧。
人力资源外包服务中劳务派遣与人事代理业务的区别:
一是劳务派遣
劳务派遣是根据雇主要求与雇主签订派遣协议的派遣单位。调度员将劳动者送到雇主那里,派出的劳动者将在雇主的指挥和管理下提供劳动力。派遣单位将从雇主处派遣。一种特殊的劳动关系,可以获得派遣费并向派遣工人支付劳动力。劳务派遣涉及三种方式:派遣公司(雇主),派遣员工(工人)和派遣单位(受雇单位)。
此外,根据“广东省外国企业常驻代表处聘用的中国员工管理条例”,外国代表处没有独立的就业权,必须通过涉外就业服务单位聘用中国员工。 。
二是人事代理和劳务派遣
人事代理是指企业管理(移交)人力资源管理的非核心部分的全部或部分工作,但是监管的劳动关系仍然隶属于原委托企业。人事代理人已经解决了无权动员,控制个人档案,无权解决人才移民问题的非公有制企业和机构的档案管理,户口登记,职称评估和文件处理,社会保险等问题。 。和其他问题。
总之,劳务派遣和人事代理业务之间的的差异细分为:
人力资源外包服务人事代理:
劳动者与代理人(派遣)之间的关系是一种代理关系。
2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。
调整劳动者和代理人的法律规范是民法和劳动合同法。
4.在雇主责任方面,该机构不承担雇主责任。
5,就合同内容而言,通常在法律框架内自由协商。
6,承担义务,该机构不承担劳动法义务。
人力资源外包服务中的劳务派遣:
劳动者与代理人(派遣)之间的关系是劳动关系。
2.劳动者与实际雇主之间的关系是劳动关系。
3.调整劳动者和机构的法律规范是“劳动法”和“劳动合同法”。
4.在雇主责任方面,调度单位应承担共同雇主的责任。
5,在合同内容方面,严格遵守劳动法律法规,
6.在履行义务方面,承担雇主的劳动法义务。
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