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个人社保缴费方式和计算方法

　　个人社保缴费方式和计算方法，社保的缴费方式有两种，所以缴纳的计算方式也不一样。当然享受的待遇也是有一定区别的，下面我们来看看个人社保缴费方式和计算方法。

　　个人社保缴费方式

　　一是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。

　　另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别。

　　个人社保缴费的计算方法

　　个人社保缴费的计算方法是什么?一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

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劳务派遣有五险一金吗

　　劳务派遣有五险一金吗，许多企业为了减轻人力管理成本也就会用到劳务派遣工，那么对于劳务派遣的员工是否有五险一金呢?下面小瑞就和大家来讲讲。

五险一金指什么

　　“五险”指的是五种保险也就是社保中的五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住房公积金。

　　所以说五险一金是社保加上住房公积金，也就是说大家理解的社保就是五险一金是错误的

劳务派遣工有社保吗?

　　按照《劳动派遣暂行规定》以及国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并且办理社会保险的相关手续。

　　派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定进行缴纳社会保险，被派遣的劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

劳务派遣工有公积金吗?

　　根据我国《劳动合同法》第58条的规定，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣公司应当为劳动者缴纳住房公积金。经费的最终来源，应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　以上就是劳务派遣有五险一金吗的相关知识，想了解更多社保方面知识，可以返回瑞方人力首页进行查看