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公司交社保需要什么资料？

　　公司交社保需要什么资料?单位必须给员工缴纳社保，这个是必要的，是国家以法律来强行要求的。虽然很多公司觉得缴纳社保非常的麻烦也是必须的，那么公司交社保需要什么资料呢?

　　该公司为员工处理社会保障，需要通过当地的社会保障局。

　　新保险公司社会保险登记

　　1.营业执照正本;

　　2.原组织机构代码证明;

　　(三)正本银行印章卡，正本开户许可证或正本银行账户证明;

　　(四)法人身份证复印件(加盖单位公章);

　　5.单位经理的身份证原件;

　　6.如果企业法人或社会保障经理是来自香港，澳门和台湾的外国人，则必须提供有效文件(永久性)和中国境内的原始文件，并提供复印件(加盖单位公章) ;

　　7.《 XX市企业参加社会保险登记表》(盖单位公章)。

　　加工过程：

　　1.在劳工局网站上输入员工信息记录并提交报告。

　　2.劳动局网站批准后，输入劳动合同并提交申请

　　3，经劳动合同在线审批后，填写《养老保险登记表》，在线上报医疗保险和失业保险新资料，并提交劳动保障部门备案并打印。

　　4.到市劳动局现场确认劳动合同确认书

　　五，人事专员将《授权登记表》，《年金表》，《医疗保险新人备案表》和《失业保险新人备案表》交至珠海市社会保障局，以进行社会统筹和增加保险工作。 。

　　6，完成后，数据备份存档

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生育险报销标准

　　生育险报销标准，生育险是女性职工在生育时的保障，缴纳了那么久的生育险，你知道生育险的保险标准吗?小面小瑞就和大家来说说

生育险报销标准：待遇

　　参加了生育险的女职工，在符合计划生育政策规定生育或流产的条件下，可以享受下列生育险待遇：

　　生育产假

　　女职工的生育产假为90天，剖腹产可增加15天;生育多胞胎的，每生育一个婴儿，可增加产假15天;属于晚育的，可增加产假60天。女职工怀孕不满2月流产的，产假为15天;怀孕2个月(含2个月)但不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。

　　生育津贴

　　女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数

　　生育医疗费

　　生育险如何报销，需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间，实际发生的生育费是多少，报销的医疗费金额都是固定的。定额标准为：顺产为1200元，剖腹产为3000元;生育多胞胎的，每多生育一婴增加200元;人工流产为84元，引产为252元。

生育险保险标准：条件

　　参加生育险并且，符合国家计划生育相关政策规定的生育或者流产。可享受生育保险待遇。

　　生育险待遇的申领流程

　　需要参保职工在生育或流产之后，由所在的单位在职工产假结束回到工作岗位之后，到区保险处申报生育保险待遇，申报时需要提供《计划生育服务手册》(手册中应有编号)的原件、复印件，婴儿出生医学证明的原件、复印件以及医疗费的发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。引流产需提供《计划生育服务手册》(手册中应有服务编号)的原件和复印件，诊断书、门诊病历原件和复印件及医疗费发票。女职工生育出院后，因生育引起疾病所发生的医疗费用，按照城镇职工基本医疗保险的有关规定办理。

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