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离职后找人事外包公司缴社保，怎么找？

　　离职后找人事外包公司缴社保，怎么找?离职对于在外打工的人基本都会遇到，工作久了换个工作或者对公司不满意了，换工作。现在来说社保又是非常重要的，特别对于想在大城市买房的朋友，离职后也不想社保断交，那么离职后找人事外包公司缴社保，怎么找呢?

　　现在代缴公司非常多，找是非常好找的，所以说这里的“找”，肯定不是单纯的找一个代缴公司而已，也就是说我们要找靠谱的代缴公司，对于那么多的代缴公司来说，不免其中就用一些公司不负责，或者其他什么的，给找他们服务的人员造成不必要的损失。

那怎样看待一个公司是否靠谱呢?

　　1、代缴公司的代缴资质是否正规合法，主要看三证(人力资源服务许可证、公司法人营业执照、劳务派遣经营许可证)是否完备;

　　2、公司的收费标准是否公开透明，是否有存在隐形消费等陷阱;

　　3、客服及工作人员在关于社保方面是否专业，是否能读懂你的需要或疑问;

　　4、代缴公司的售后服务是否周到等等。

　　其实大家离职后找公司代缴社保还是一个明智的选择，在办理相关手续让你东奔西跑费神又费力，不如花着小额的服务费，就可以将这些琐事全交给专业的人去做。

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岗位外包能分担企业哪些方面风险？

　　岗位外包能分担企业哪些方面风险?对于企业来说，降低用工成本是迫在眉睫的事情，因为疫情影响，很多企业都承受了很大的压力。所以很多企业在使用灵活用工模式了。下面我们就来看看岗位外包能够分担企业哪些方面的风险?

　　企业在用工的过程中存在很多风险，比如：在经营过程中会不可避免地承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险。企业本身的资源、能力是有限的，如果企业通过使用劳务外包后，与外部的合作伙伴分担风险，企业可以变得更有柔性，更能适应变化的外部环境。

　　企业通过劳务外包后，外包人员就与用工企业没有实际的劳动关系，因为外包人员是与第三主佃和资源公司双方签订劳动合同的，那么就算企业在用工的过程中，劳动者发生了劳动纠纷的，都是由第三方人力资源公司负责解决，因为人力资源公司才是第一责任人，有任何纠纷也应该由人力资源公司负责与业务外包人员解决。

　　这样一来企业通过业务外包就能很好地分散用工风险了，当然，劳务外包帮助企业分担风险只是其中一个优势而已。用工企业通过使用外包业务可以降低和控制成本，节约资本资金。

　　劳务外包因能促进企业集中有限的资源和能力，专注于自身核心业务，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，保证质量的目的，所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。企业通过业务外向资源配置从而避免在设备、技术、研发上的大额投资。