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肺炎都能用社保吗？

　　肺炎都能用社保吗?对于此次的疫情，大家都知道传染性强，所以影响大家的出行，很多时候社保可以报销医疗费用，下面我们就来看看肺炎都能用社保吗?

　　医疗保险特定报销流程

　　医疗保险与重大疾病保险不同。它是一种报销产品。这是为了偿还我们花了多少钱。它仅能补偿我们的疾病和住院费用。因此，我们将根据实际支出报销。可能会超出我们的实际支出。在声明之前，我们需要弄清楚等待时间和免赔额。等待期：也称为观察期。这是保险公司为预防疾病和保险而设定的期限。在此期间，保险公司将不付款。医疗保险的等待期通常为30天。如果您在等待期间生病住院，保险公司将不予赔偿。但是，如果您因事故而住院，则无需等待。免赔额：通常来说，是保险公司不支付的金额。一百万份医疗保险的一般自付额为10,000。如果住院费用通过社会保障来偿还，自负部分不超过10,000，保险公司也不偿还。只有自付部分超过10,000，保险公司才会报销。新型肺炎可以报销哪种保险?报销流程是什么?在了解了等待时间和免赔额之后，理赔额将大大简化。它主要分为四个步骤：1.第二级或更高级别的公立医院住院。普通医疗保险将明确规定医疗机构。将被拒绝，这一点必须牢记。 2.先报销医疗保险。医院通常会直接申请医疗保险，但是有些地方有所不同。在去医疗保险局报销之前，您可能需要自己支付费用。 3.该单位有补充医疗。切记先使用补充医疗报销。虽然补充医疗报销的金额通常很小，但可以扣除一百万次医疗的“ 10,000自付额”，因此您可以多报销一些费用。 4.完成百万医疗保险费用报销之前的程序后，最终要偿还百万医疗保险费用，但是在这里，您需要注意，因为补充医疗保险和百万医疗保险的费用需要发票，自然也需要医疗保险但是，医院没有开具三张发票，因此您需要提前制作一张发票副本并开具发票拆分表。由于不同地区有不同的报销政策，为减少发生不公正的可能性，您可以在索赔前咨询保险公司的代理商或客户服务，然后进行报销流程，这将更加简单。

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没有缴纳社保的女职工可以休产假吗？

　　没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?之前有些企业用各种方式想逃避给员工缴纳社保，而员工没有意识到社保的重要性也就同意，到了需要修产假的时候就咨询。没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?下面我们就来看看吧!

　　那么产假期间的工资是如何发放的呢?

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

　　简单的讲就是：

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　原来无论员工是否缴纳了社保，都是有权力享有产假的，这是法律赋予女职工的特殊权利。