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养老保险断缴了怎么办?规矩社保规定,养老保险要累计缴满15年,职工在退休以后才能领取养老金,那么,养老保险断缴了怎么办么?会不会有什么影响呢?
1、根据国家现行相关政策规定,养老保险中断期间费用可以选择不补缴。建议您在经济条件允许的情况下尽量现在补缴,若以后补缴,同样的时间段补缴的数额多些。
2、参保人员在法定退休年龄前累积缴费年限必须满15年以上,才能享受退休养老金待遇。退休养老金待遇计算与缴费年限长短和缴费金额高低等有关。如养老保险缴费中断会影响退休待遇,缴费年限长计算的退休养老金就高些。
根据社会养老保险条例规定,停缴纳养老保险后,其养老保险账户自然间断,如果想从原来基础上继续缴纳的,必须补缴纳间断年份及其产生的滞纳金,后才可以续缴纳。
一般补交存在滞纳金的收取,为千分之2每天计算,而且还有利息的收取。否则以前缴费工龄不再计算。所以如果想放弃前面缴纳工龄的,可以不补缴纳。去注销养老保险账户后,可以重新缴纳。
养老保险其实应该被称为国家基本养老保险,有政府出台的相关法律强制实施。主要是为了使劳动者到适当的年龄退出工作岗位后能够享受到社会给予的物质帮助的一种社会保险。
小伙伴们都知道,一般情况下我们都是有单位为我们缴纳社保的,而社保中就已经包含了养老保险。如果有的小伙伴没有单位缴纳社保的话,就只有自己在社区或者其他机构代理缴纳社保。
一般情况下,缴纳的社保分为两个部分:企业缴纳和个人缴纳。其中企业缴纳的比例是19%,个人是8%,基数是本人的实际工资。那些以个人名义缴纳社保的小伙伴则是自由选择缴费基数,缴费比例从40%—300%不等。
养老保险断缴了怎么办?养老保险断缴没什么关系,只要在退休之前累计缴纳满15年就可以了,但是,医疗保险和生育保险断缴了,影响就挺大的,特别是医疗保险,一旦断缴超过3个月,账户就要清零,重新计算年份,并且,要重新缴纳满1年才可以进行医疗报销。所以,社保养老保险能不断缴就不要断缴。
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关于劳务外包管理办法有哪些?对于很多企业都在用劳务外包的情况下,有很多朋友还不太了解相关的知识,所以小编还是要给大家再讲讲关于劳务外包管理办法有哪些?一起来看看吧。
劳务派遣中。劳务外包要分清
劳务派遣,近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制,转而使用“劳务外包”从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题,引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是劳动者均不与用工单位签订劳动合同,之间主要区别是
1用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的劳动效果,而劳务派遣的合同标的劳动力。
2对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理。
3形成的法律关系不同。劳务外包中,用工单位与外包单位构成委托合同关系,适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中,派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系,适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。
4侵权责任主体不同。原则上由用工单位承担劳动者侵权责任,派遣单位确有过错的承担相应的补充责任;而在劳务外包中,应由外包单位承担劳动者的侵权责任。
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