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劳务派遣和岗位外包的区别

　　劳务派遣和岗位外包的区别。劳务派遣和岗位外包是人力资源服务模式，对于企业来说是一种新型用工模式，能达到降低用工成本，降低用工风险的作用。那么，劳务派遣和岗位外包的区别是什么呢?

劳务派遣和岗位外包的区别

　　什么是劳务派遣?劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

　　什么是岗位外包?岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

　　结合上文，我们可以得出劳务派遣和岗位外包的区别：

　　1、劳务派追的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。

　　2、岗位外包是从企业的生产经营战略出发产“生的劳务经济;劳务派追完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

　　劳务派遣和岗位外包的区别。企业可以根据自己的情况选择和人力资源公司合作劳务派遣还是岗位外包。了解更多人力资源知识，请关注我们网站。

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单位停止员工社保缴纳该如何办理手续？

　　单位停止员工社保缴纳该如何办理手续?单位的员工离职以后，单位就会将员工的社保给停了。这个时候就需要专员或者外包的单位办理减员，今天我们就来看看单位停止员工社保缴纳该如何办理手续。

　　单位需要填写的表格并盖上单位的公章以从系统中删除员工信息。此外，还需要与员工签订劳动合同，员工社会保障手册和员工身份证复印件，并到当地社会保障局办理员工社会保障。

　　公司如何处理员工的社会保障?

　　(1)社会保障账户开立

　　企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开设社会保障账户。社会保障账户开通后，将获得社会保障登记证。

　　(2)增减员工

　　每个月，该单位必须将新增加的公司员工添加到该单位的社会保障帐户，并从该帐户中删除已离开公司的员工。社会保障帐户是一个单独的帐户，员工的操作必须在帐户中执行。

　　(3)确认付款基数

　　该单位需要每月为员工申报正确的社会保障缴费基数，以确保社会保障的正常支付。社会保障的支付基础是基于去年员工的平均工资或第一个月的工资。

　　(4)社会保障缴款

　　如果企业三方，银行和社会保障管理机构签署银行付款协议，社会保障费将按固定的月度时间直接从公司银行账户中扣除。当然，公司也可以选择以现金或支票向社会保障局支付费用。

　　以上就是单位停止员工社保缴纳该如何办理手续?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。