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申领失业金需要准备哪些资料？

　　申领失业金需要准备哪些资料?失业后没有工作没有收入来源,又不能马上入职新单位拿工资,这段时间是最可怜的。如何缓解这个特殊时期造成的资金尴尬呢?如果，你工作的时候参加了社保，那么，恭喜您可以申领失业金，获得一笔基本生活保障资金。下面，就给大家介绍一下申领失业金需要准备哪些资料?
 

申领失业金需要准备哪些资料？

　　1、用人单位出具的解除或终止职工劳动合同的通知;

　　2、用人单位与职工签订的《劳动合同》;

　　3、失业人员需提供“成都银行”银行卡。
 

 

申领失业金需要满足哪些条件？

　　《四川省失业保险条例》第十七条 具备下列条件的失业人员，可以享受失业保险待遇：

　　(一)已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(二)非本人意愿中断就业的;

　　(三)已按规定办理失业登记，并有求职要求的。

　　前款第(二)项所称非本人意愿中断就业是指下列情形之一：

　　1、劳动合同终止的;

　　2、被单位解除劳动合同的;

　　3、被单位解聘、辞退、除名或开除的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　申领失业金需要装备哪些资料?参加社保失业保险只能通过单位参保，失业后满足条件才能申领失业金。了解更多社保失业保险政策知识，可以关注我们网站查询了解。

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怎样选个靠谱灵活用工平台

　　怎样选个靠谱灵活用工平台?灵活用工也是需要找正规的人力资源公司合作的，这也意味着找到好的人力资源公司才能真正的降低成本，全身心投入到核心业务中去。下面我们就来看看怎样选个靠谱灵活用工平台?

　　首先，现在的灵活用工市场鱼龙混杂，企业一旦选择了不良提供商，那么企业不但得不到有效的支持，还会为之付出更多成本，要承担更大的雇佣风险，尽管企业选择灵活雇佣的目的是为了预防或减少劳动争议风险，但当今的法律立法也在强化企业的法律责任。

　　其次，就业和劳动关系管理程序繁琐，使用灵活的公共产业方式应该是众所周知的。使用期间往往需要与员工、相关业管部门，服务提代商等许多人员或者机构建立良好的信任与关系。

　　最后，灵活用工的最大的风险还是在于市场，业务，人力资源需求的不确定性，如果企业担心一旦陷入陷阱，人才流失，不能有效吸收新人才，维持企业核心竞争力的困境，就很难选择最好的灵活就业提供提供者，也难以从根本上解决员工短缺问题。