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缴纳社保需要准备哪些资料？

　　缴纳社保需要准备哪些资料?在单位时，社保的相关缴纳事物都有专员去办理，自己是不需要操作的，很多资料都是专员在搜集，自己就连缴纳社保要什么资料都不知道。所以今天小编来给大家讲讲缴纳社保需要准备哪些资料?

　　社会保险是一种，为失去工作能力，暂时失去工作或因健康原因而遭受损失的人提供收入或补偿。

　　社会保险计划由政府组织，使某一群体将其部分收入用作社会保险税(费用)，以形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失赔偿。它是一个再分配系统，其目标是确保物质和劳动力的再生产以及社会稳定。

　　个人支付社会保障所需的信息：

　　选择支付保险基准标准，填写“社会保险个人信息登记表”，并提交个人身份证正面和背面的副本;

　　签署“存档人员缴纳社会保险协议”并查看“社会保险个人信息登记表”。

　　企业首次参加社会保险所需的信息：

　　1.填写“社会保险登记表”和“员工参加社会保险申报表”;

　　2.营业执照复印件(原件检验);

　　(三)企业组织统一代码证书复印件(原件检验);

　　银行发卡银行密封卡，银行存款凭证复印件或银行存款凭证;

　　5.第一名被保险雇员的身份证复印件;

　　6.对于新招入深圳的员工(包括康复，撤退，转移军人或毕业作业)，必须提供市(区)批准的命令(军队复员干部管理信)或者毕业许可转让。权威。学生分发信或批准表的复印件(原件检查);必须提供户口簿(原件)的副本;

　　7，首次参保人员必须为市公安机关批准生产深圳劳保卡的第二代身份证网络影像提供数码照片收据。

　　经理的身份证，单位的公章，被保险人的身份证复印件，计划生育证明。

　　社会保障的支付方式可分为两种：个人支付和单位支付。通常，当您以自己的名义支付社会保障基金时，您只能获得社会保障中的养老金和医疗保险。当您通过单位支付社会费用时，您可以获得更多福利。该单位可以帮助个人支付养老金，医疗保险和住房公积金。 ，工伤保险，失业保险和生育保险等几项费用。

　　该单位支付社会保障费用，查询个人社会保障缴款的最直接方法是携带相关的个人证件，到当地社会保障中心窗口查询和打印。

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人力资源外包有哪些好处？

　　人力资源外包有哪些好处?目前对于人力资源外包大家可能还不是特别的了解，只是知道现在的许多企业都是用了这方面的方法来降低企业的成本。那么人力资源外包有哪些好处呢?

　　第一，提高人力资源管理的效率。

　　现代企业管理主要是由于招聘困难。人员进入后是否可以实现长期稳定是一个问题。某些企业某些职能部门的员工将保持一定的流动性。经常出入境人员，然后签订和解除劳动合同，就业登记和社会保障登记，社会保障卡申请，仓储等业务，都需要与政府部门合作，有一定的流程。外包公司能够快速轻松地处理这些问题。因此，外包在提高管理效率方面具有很大的优势。

　　第二，避免用工风险。

　　该国现在越来越重视保护雇员的合法权益。制定了一系列保护员工社会保障权利的政策。但它经常被一些员工使用。许多公司没有时间与员工签订合同，并且被离职员工恶意报告。对员工社会保障的双重补偿，也给许多业务经理带来了问题。或者政府部门不清楚，公司多次处理仲裁事件，这不仅浪费了人力和财力，还损害了企业形象。

　　第三，提前预防风险。

　　我国的低生育率导致国家不断推行政策，鼓励育龄妇女生育。甚至可以休一年假。那么许多女性员工结婚后肯定会面临生孩子。他们在怀孕期间不能被解雇。他们需要在分娩后重返工作岗位。社会保障定期支付。如果女性员工太多，年龄相对接近，这将增加企业的管理成本。那么如何匹配员工的性别比例和年龄比例，有效避免或控制这种风险，专业外包机构也可以给予一定的建议。

　　人力资源外包服务内容：(1)招聘：1。根据雇主对要求苛刻的人员的素质和技能要求，发布招聘信息。 2.组织招聘会，收集，组织和审查候选人的信息。 3.初次面试会筛选候选人，然后组织他们参加重新测试。 (二)培训1.根据企业的要求和企业的特点，为员工提供各种培训，全面提高员工素质。 2.公司新员工的岗前培训，包括安全教育。 (2)提供相关的劳动关系咨询和人员规划：1。根据雇主自身的需要提供相应的人力资源规划计划2.进行人员和劳动力的法律和政策咨询，协助处理劳动争议等(3) )代理人员，社会保障业务：1。支付社会保障金，并按照雇主的要求为员工支付工资。 2.处理员工招聘，退休程序和保留员工档案。 3，代理人员专业技术职称评估4，账户登记，组织关系转移等程序。雇用人员外包的好处：1。降低雇主的管理成本2.减轻人员配置限制，使就业机制更加灵活。 3.人力资源管理服务更加专业和合理。 4.获得快速全面的招聘服务。企业要求，结合公司特点，为新老员工提供培训，全面提高员工素质6，完善劳动管理，减少繁琐的人事琐事，使企业专注于核心业务。

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