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2020下半年企业如何进行劳务外包

　　2020下半年企业如何进行劳务外包，对于很多企业而言，疫情的影响还是非常大的，所以现在很多企业在想如何节约用工成本。下面我们就来看看2020下半年如何进行劳务外包。

　　企业使用劳务外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。

　　依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

　　企业通过劳务外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。

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男的为什么要缴纳生育保险？有什么用？

　　关于生育保险，大家都知道在生育期间，满足条件就可以报销一定的生育医疗费用，还可以领取生育津贴。大家不理解的是生育保险只有女职工在生育的时候才可以享受，男职工不能生孩子，怎么享受生育保险福利呢?为什么男职工要缴纳生育保险呢?有什么用的?男职工怎么使用生育保险呢?

男性为什么也要交生育险？

　　“为什么男性也要缴纳生育险?”虽然听上去是很奇怪，但男性缴纳生育险并不是白缴纳的。并且，按照社保规定和劳动法规定，企业必须为每一位员工参保缴费。

男性怎么用生育险

　　用于休产假这应该是大部分人都比较熟悉的生育险用途，老婆生孩子之后，老公们也可以申请几天假期陪产假，具体情况还要看各城市的规定，以及所在公司是否愿意。使用的条件如下：男性必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态。这里所说的连续缴纳12个月是指在同一家公司连续缴纳12个月。生育险在社会保险中比较特殊，它并不像养老保险和医疗保险一般，可以换公司后也继续累计，它更像是一个临时保险，不会随着工作走，而是每去一家新公司都要重新开始算。所以，要是男性小伙伴们正在和老婆在备孕，想歇产假就要注意换工作与否的问题了。

　　用于做手术费用报销这里很多小伙伴就会更迷茫了——一个男人怎么生孩子呢?难道可以双倍报销我老婆的生育手术费?并非如此，生育险不仅仅可以用于报销生育手术费，还可以报销节育手术费。虽然需要的人不多，但是一旦在正规二级公立医院及以上进行手术，是可以里用生育险进行报销的。

　　还有钱可以拿一般可以供男性领取的生育补助金用两种，可以重叠领取：第一个是生育津贴，钱比较多。前提是，妻子必须是失业人员。需要提供妻子的失业登记证。所以目前是全职妈妈的女性在备孕时，务必办好失业登记证，这样先生就可以领到一笔不少的生于补助金，毕竟男性一般来说挣得更多。老公领取的生育津贴=妻子分娩当月老公单位平均工资÷30天×产假天数(产假98天)。第二部分，叫做晚婚津贴，金额稍微少一点。就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数，前提是你和你老婆都是晚婚。

　　生育保险的使用，还是有一定的条件的额，必须在夫妻双方在生育保险金缴纳城市使用，并且，通过上文，大家应该也理解了为什么男职工也要缴纳社保生育保险。还有什么不了解的，可以关注我们网站了解哦。