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社保断缴是否一定要补缴?缴纳社保是单位的代扣代缴的,对于职工来说一直在一个单位上班的话,社保基本不会存在断交的情况,除非换工作或者说自己缴纳社保的情况。那么社保断交之后是否一定要补缴呢?
可能有一些朋友,对社保的相关常识知之甚少,然后道听途说,多花冤枉钱,下面我们说下社保断缴是否一定要补缴。社保断缴一般有两种情况 :一、职工就业期间,单位应缴未缴;二、职工失业期间,未缴纳社保费。
那么具体要不要补缴,就分情况来讨论,如果是公司原因,根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工缴纳社会保险。如果是应缴未缴的情况,那就需要要求公司给补缴上。
如果是因为个人原因为未缴纳,比如离职期间,那可以根据自己的需求来看,如果说没有必须要补缴的要求的话是可以不补缴的,因为养老保险是累计年限的,没有太大影响。并且个人是无法补缴的,如果补缴也需要找公司,目前的政策是只能补缴近三个月的社保,如果是在三个月内的话最好补缴上,对医疗的影响较小
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社保缴费年限如何算?社保养老缴费关系到退休后的工资领取,缴费年限一定要会算、算清,还要了解工龄关系、医保关系,多掌握一些社保知识,对自己的利益保障有很大的好处。
以前退休看工龄,现在退休更关心社保养老金的缴费年限。个人的工作档案中存放着个人参加工作、参军的档案,从这时开始,你就开始有了工龄。而后来推出的养老金缴纳政策,如果你没有进行补缴,那么你的工龄和社保缴费年限是不同的。
工龄按月计算,如你1982年8月上班,那么到1983年8月为一整年,以此计算到退休时的工龄。
例如你1974年上班,2015年退休,你的全部工龄是40年,但是你的视同工龄,也就是社保缴费年限应该是1996年以前20年视同缴费。
社保缴费分为实际缴费年限和视同缴费年限,视同收到人事调整、国企职工录用等因素影响,另外如果受到过刑事处罚,视同缴费年限会被清零。
养老保险的缴费年限是,每满12个月按一年计算,不满一年的,也换算成年,并保留小数点后两位。例如:6个月,换算成年=6/12=0.5年。所以只要缴费就不会白缴,以前的没一个月都应该计入到养老金的核算中。
退休后,就可以按照缴纳的社保养老金领取了,但是需要满足两个条件,一个是确保你已经到了法定退休年龄(一般是男60岁、女50岁),二是你的缴纳年限在15年以上。
相关的费用缴纳情况每月都有清单可查,时间较长的也可以到社保进行查询,目前网络也已经开通查询功能,可以随时查询你的缴费情况。
一是缴费年限计算清楚
二是密切关注社保政策
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