【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化业务流程外包

四川企业都会出现的税务问题

选择外包业务为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

外包业务就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 企业业务外包 合作企业
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  • 金融业务外包 合作伙伴
  • 业务外包制度 合作公司
  • 保洁业务外包 合作公司
  • 业务外包团队 合作公司

外包业务常识

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社保新政:社保转税

  社保新政:社保转税。目前关于社保转税的话题,大家都非常的关注,员工在关注自己的工资到手是否会变少,公司方面却是在关心自己的成本会不会提高,有什么办法来解决这个问题,下面我们先来了解一下社保新政:社保转税。

社保新政:社保转税 第1张

社保转税可能有的影响

  1、根据相关政策表示,社保将在明年划归税局征收,可能会造成企业员工离职率、失业率会加大,公司辞退员工的现象将会有一定的增加,那么员工对失业金的政策关注度将会加大。

  2、企业在招聘人员的时候,可能会更加挑剔和苛刻,对于人员在劳动效率和价值创造方面的要求会更高。

  3、自由职业者越来越多,个体户、小规模公司、个人独资企业等小微企业将会有一定的增加!

  4、企业用工模式不再单一,传统的全日制合同制用工方式将被突破,部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式。

  5、企业用工对象将会越来越广泛和灵活,兼职的员工会越来越多,企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。

  6、人力资源外包服务将更受企业爱戴,企业越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势。

  7、劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化,实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临。

  8、企业人工支出将会越来越规范合法,因为不合规的成本对企业来讲已经太高了,企业员工的个税、工资、社保将越发透明。

  10、伴随着政策变化越发日新月异,企业越来越重视专业型、政策型、实用型、技能型、管理型、价值型、业务型的复合型财务人员,传统会计逐渐被淘汰出局。

  以上就是社保新政:社保转税的资料,想了解更多社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看。

了解外包业务

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养老保险金多大年纪开始领?

  养老保险金多大年纪开始领?养老保险大家都知道,是国家对于老年人们的一种关怀,但是也是需要满足条件才能够领取养老金的。必须要缴费满一定年限,还有年龄限制。下面我们就一起来看看养老保险金多大年纪开始领?

养老保险金多大年纪开始领? 第1张

  被保险人必须满足一定条件才能每月领取基本养老金。根据中国劳动法律法规和相关政策,男职工年龄可以达到60岁,女干部年龄可以达到55岁,女职工年龄可以达到50岁。可以完成退休手续,养老保险金将由社会保障部门批准。

  从事地下,高空,高温等对健康有害的工作。男性必须年满55岁,女性必须年满45岁。从事高海拔和超重体力劳动的工作长达10年,并从事地下高温工作。在长达9年的时间里,如果在其他对自己的健康有害的岗位上工作了8年的员工可以申请特殊类型的提前退休。

  残因生病或无法工作而致残,并被有关部门确定为完全无行为能力。年满50岁的男性和年满45岁的女性可以申请提前退休。

  女职工当前职务的确定是根据单位与劳动者签订的劳动合同确定的,即无论原来的身份是工人还是干部,目前的职务均应以劳动者身份确定。劳动合同。它们由其当前位置来标识。退休程序适用于50岁的工人和55岁的管理职位。此外,女干部失业,下岗,不再担任干部职务。他们享有与失业和下岗工人相同的待遇。应将“当前职位”标识为工人。前失业失业的干部必须年满50岁,并且可以办理退休手续。

  以上就是养老保险金多大年纪开始领的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。