30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
人力资源服务信赖品牌
2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
[!--smalltext--]
社保新政:社保转税。目前关于社保转税的话题,大家都非常的关注,员工在关注自己的工资到手是否会变少,公司方面却是在关心自己的成本会不会提高,有什么办法来解决这个问题,下面我们先来了解一下社保新政:社保转税。
1、根据相关政策表示,社保将在明年划归税局征收,可能会造成企业员工离职率、失业率会加大,公司辞退员工的现象将会有一定的增加,那么员工对失业金的政策关注度将会加大。
2、企业在招聘人员的时候,可能会更加挑剔和苛刻,对于人员在劳动效率和价值创造方面的要求会更高。
3、自由职业者越来越多,个体户、小规模公司、个人独资企业等小微企业将会有一定的增加!
4、企业用工模式不再单一,传统的全日制合同制用工方式将被突破,部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式。
5、企业用工对象将会越来越广泛和灵活,兼职的员工会越来越多,企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。
6、人力资源外包服务将更受企业爱戴,企业越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势。
7、劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化,实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临。
8、企业人工支出将会越来越规范合法,因为不合规的成本对企业来讲已经太高了,企业员工的个税、工资、社保将越发透明。
10、伴随着政策变化越发日新月异,企业越来越重视专业型、政策型、实用型、技能型、管理型、价值型、业务型的复合型财务人员,传统会计逐渐被淘汰出局。
以上就是社保新政:社保转税的资料,想了解更多社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看。
[!--smalltext--]
养老保险金多大年纪开始领?养老保险大家都知道,是国家对于老年人们的一种关怀,但是也是需要满足条件才能够领取养老金的。必须要缴费满一定年限,还有年龄限制。下面我们就一起来看看养老保险金多大年纪开始领?
被保险人必须满足一定条件才能每月领取基本养老金。根据中国劳动法律法规和相关政策,男职工年龄可以达到60岁,女干部年龄可以达到55岁,女职工年龄可以达到50岁。可以完成退休手续,养老保险金将由社会保障部门批准。
从事地下,高空,高温等对健康有害的工作。男性必须年满55岁,女性必须年满45岁。从事高海拔和超重体力劳动的工作长达10年,并从事地下高温工作。在长达9年的时间里,如果在其他对自己的健康有害的岗位上工作了8年的员工可以申请特殊类型的提前退休。
残因生病或无法工作而致残,并被有关部门确定为完全无行为能力。年满50岁的男性和年满45岁的女性可以申请提前退休。
女职工当前职务的确定是根据单位与劳动者签订的劳动合同确定的,即无论原来的身份是工人还是干部,目前的职务均应以劳动者身份确定。劳动合同。它们由其当前位置来标识。退休程序适用于50岁的工人和55岁的管理职位。此外,女干部失业,下岗,不再担任干部职务。他们享有与失业和下岗工人相同的待遇。应将“当前职位”标识为工人。前失业失业的干部必须年满50岁,并且可以办理退休手续。
以上就是养老保险金多大年纪开始领的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。
版权所有 © 2012-2024 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图