【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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肇庆社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3673 19014 14% 8% 514.22  293.84  2661.96  1521.12 
基本医疗保险 3572 16308 5.5% 2.0% 196.46  71.44  896.94  326.16 
失业保险 1550 17826 0.48% 0.20% 7.44  3.10  85.56  35.65 
工伤保险 1550 16308 0.10% 1.55  16.31 
生育保险 3572 16308 0.80% 28.58  130.46 
残保金 28.50  28.50 
小计 776.75  368.38  3819.73  1882.93 
合计 1145.13  5702.66 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

肇庆人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

肇庆人力资源事务外包资质证书

社保常识

生育津贴是给单位还是职工本人?

  生育津贴是给单位还是职工本人?生育保险连续参保缴费满一年及以上,参保人不仅享受生育报销的福利,还享受领取生育津贴的福利。一般参保人休产假期间,单位会每月发放基本工资,这是生育津贴吗?生育津贴是给单位还是职工本人?

生育津贴是给单位还是职工本人?

  生育津贴归个人财产。但是生育津贴是由用工单位统一领取,不立即发送给本人。员工享有产假或是方案生育手术治疗假期期内,有前提的城镇职工可以由社保经办人员组织授权委托银行将生育津贴立即派发给员工。

  生育津贴是休产假期内单位正常的发你的正常薪水,股票基金补助给单位的,立即打进单位帐户上。补贴高过薪水的差值单位要给员工,单位不发工资的补贴要所有给本人。

生育津贴是给单位还是职工本人? 第1张

  生育津贴申请领取后,大约20个工作中日就下来了。生育津贴的计算公式是由女职工所在用工单位上年员工月平均收入除于30天再乘于产假日数计发的。

  生育津贴是给单位还是职工本人?看完上文大家是不是大概了解什么是生育津贴,怎么领取了呢。只有参加职工社保生育保险才能享受生育津贴,个人是不能参加生育保险的。